在申请工伤鉴定时，关于是否需要用人单位盖章的问题，这并非是一个绝对的要求，而是根据具体情况和申请主体来决定的。

首先，当用人单位作为申请主体时，通常需要在工伤认定申请表上加盖公章。这是因为用人单位对员工的工作情况、事故发生经过等有较为直接的了解，其盖章能够证明申请的真实性和严肃性，同时也体现了用人单位对员工工伤事宜的重视和配合态度。在这种情况下，除了申请表盖章外，还需要提交劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等相关证据，以全面证明员工所受伤害属于工伤范畴。

然而，在特定情况下，即使没有用人单位的盖章，工伤职工或其近亲属、工会组织也可以直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这些特定情况包括：用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，或者用人单位拒绝盖章等。在这种情况下，申请人需要提供其他能有效证明劳动关系及工伤事实的材料，如劳动合同、考勤记录、同事证言、医院诊断证明、相关监控视频等。这些证据需要足够充分，以确保申请的合法性和有效性。

总结来说，用人单位盖章在工伤鉴定申请中具有重要意义，它能够证明申请的真实性和严肃性，并体现用人单位的配合态度。但并非是唯一的必要条件。在特定情况下，即使没有用人单位的盖章，只要申请人能够提供其他充分证据来支持工伤鉴定申请，也有可能获得工伤认定。

因此，我建议您在申请工伤鉴定前，先与用人单位进行充分沟通，争取其配合完成相关手续。如果遇到困难或问题，可以寻求专业法律咨询或援助，以确保您的合法权益得到妥善保护。