受工伤后，单位确实有义务申请工伤认定，但并非唯一途径，劳动者本人或其近亲属、工会组织在特定情况下也可以申请。以下是对这一问题的详细分析：

1. 单位申请工伤认定的义务：

   • 根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是单位的法定义务，单位应当积极履行。

2. 劳动者或其近亲属、工会组织的申请权利：

   • 如果单位未在规定时间内提出工伤认定申请，或者因单位原因导致无法提出申请的，劳动者本人或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一规定为劳动者提供了额外的保障，确保在单位不履行义务时，劳动者仍能维护自己的合法权益。

3. 申请工伤认定的流程：

   • 无论是单位还是劳动者或其近亲属、工会组织申请工伤认定，都需要提交相关的材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
   • 社会保险行政部门在收到申请后，会进行审查，并在一定时间内作出是否认定为工伤的决定。如果认定为工伤，劳动者就可以享受相应的工伤保险待遇。

4. 未申请工伤认定的后果：

   • 如果单位未在规定时间内提出工伤认定申请，导致劳动者无法享受工伤保险待遇的，相关费用将由单位承担。这既是对单位不履行义务的惩罚，也是对劳动者权益的保障。

建议：

• 如果您在工作中受到伤害，首先应及时告知单位，并要求单位在规定时间内为您申请工伤认定。
• 如果单位未履行义务，或者您对单位的申请有异议，您可以自己或委托近亲属、工会组织在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 在申请过程中，如果遇到任何问题或困难，您可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。