您好，针对您提出的“用人单位已经申请工伤认定，受伤职工还可以申请吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《工伤认定办法》的相关规定，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当在规定时限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是用人单位的法定义务。

然而，如果用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请，那么受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照相关规定提出工伤认定申请。这一规定为受伤职工提供了额外的保障途径。

现在，回到您的问题，如果用人单位已经申请了工伤认定，那么受伤职工通常不需要再单独申请，因为用人单位的申请已经涵盖了这一程序。但是，如果受伤职工对用人单位的申请过程或结果有疑虑，或者认为用人单位的申请可能未能充分反映其受伤情况，那么受伤职工仍然有权在了解情况后，通过合法途径表达自己的意见或提出补充申请（尽管在实际操作中，这通常不是必要的，因为社会保险行政部门会进行客观公正的认定）。

更重要的是，无论用人单位是否已经申请工伤认定，受伤职工都应关注工伤认定的进展和结果，并确保自己的合法权益得到保障。如果工伤认定结果不符合实际情况，或者受伤职工对认定结果有异议，那么受伤职工有权依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

最后，我想强调的是，工伤认定是保障受伤职工合法权益的重要环节。无论是用人单位还是受伤职工，都应积极配合社会保险行政部门的认定工作，提供真实、完整的材料和信息，以确保工伤认定的客观性和公正性。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或疑虑，欢迎随时向我提问。