用人单位一般不能为帮工申请工伤认定，但帮工可依法主张人身损害赔偿；若存在事实劳动关系，则可申请工伤认定。以下是具体分析：

1. 帮工与用人单位的法律关系
   根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第五条，帮工通常指无偿为他人提供劳务的行为，帮工人与被帮工人之间形成无偿劳务关系，而非劳动合同关系。由于工伤认定以存在劳动关系为前提（《工伤保险条例》第十八条），若帮工未与用人单位签订劳动合同、未形成事实劳动关系，则无法直接申请工伤认定。

2. 帮工受伤的救济途径
   若帮工因帮工活动受伤，可依据《民法典》第一千二百五十三条向被帮工人主张人身损害赔偿。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等，若被帮工人存在过错（如未提供安全条件），需承担相应责任；若帮工人自身存在重大过失，可减轻被帮工人责任。

3. 例外情形：事实劳动关系
   若帮工实际接受用人单位管理、从事用人单位安排的工作并领取报酬（即使未签订书面合同），可能被认定为事实劳动关系。此时，用人单位需按《工伤保险条例》规定为帮工申请工伤认定，否则帮工人可自行申请（一年内有效），并享受工伤保险待遇。

建议：

• 若帮工与用人单位无劳动关系，建议优先通过人身损害赔偿途径解决；
  
• 若存在事实劳动关系，需及时收集工作证、工资记录等证据，申请工伤认定；
  
• 具体操作可进一步向我咨询，我会结合证据材料提供详细方案。