结论：工地受伤后仍在原单位上班，可以申请工伤认定，且不影响后续的工伤赔偿。以下是详细分析：
一、法律背景与核心依据
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定未限制职工受伤后是否继续在原单位工作，只要符合“工作时间、工作场所、工作原因”三要素，即可申请工伤认定。
二、申请工伤认定的关键步骤
及时报告与就医
- 受伤后应立即向单位报告，并由单位在30日内向社保部门提出工伤认定申请（若单位未申请，职工或近亲属可在1年内自行申请）。
- 保留就医记录、诊断证明等材料，作为工伤认定的证据。
工伤认定程序
- 社保部门受理申请后，会调查事故是否符合工伤条件（如是否因工作原因受伤）。
- 若单位否认工伤，需由单位承担举证责任（如提供监控录像、证人证言等证明非工作原因受伤）。
劳动能力鉴定与赔偿
- 工伤认定后，需进行劳动能力鉴定（确定伤残等级），根据等级计算赔偿金额（如一次性伤残补助金、医疗费、误工费等）。
- 赔偿标准与是否继续在原单位工作无关，仅与伤残等级、工资水平等因素相关。
三、常见疑问解答
“继续上班是否影响工伤认定？”
- 不影响。工伤认定核心是事故是否符合法定条件，与职工后续是否继续工作无关。
- 例如：某建筑工人因操作失误受伤，治疗后继续在原工地工作，仍可申请工伤认定并获得赔偿。
“单位拒绝申请工伤怎么办？”
- 职工可自行向社保部门申请（需在1年内提出），并保留单位拒绝的证据（如书面通知、聊天记录等）。
- 若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担（《工伤保险条例》第六十二条）。
“工伤赔偿包括哪些项目？”
- 主要包括：医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴（1-4级）、一次性医疗补助金（离职时）等。
- 计算公式示例（以十级伤残为例）：
- 一次性伤残补助金 = 本人工资 × 7个月
- 一次性医疗补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 2个月（具体标准因地而异）。
四、法律建议
- 立即行动：工伤认定有1年时限，逾期将丧失权利，建议尽快启动程序。
- 保留证据：收集现场照片、工友证言、医疗记录等，避免单位否认工伤事实。
- 咨询专业律师：若单位拖延或拒绝赔偿，可委托律师介入，通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
总结：工地受伤后继续在原单位工作，不影响工伤认定和赔偿。关键在于及时申请、保留证据，并依法主张权利。如有进一步疑问，可直接向我咨询。