退休后再上班受伤了，一般情况下不能申请工伤认定，但存在特殊情形。具体分析如下：

一、一般情况下不能申请工伤认定

根据《工伤保险条例》及相关司法解释，达到退休年龄后，劳动者与用人单位之间的劳动关系通常终止，劳动者不再属于《工伤保险条例》调整的范畴。因此，如果退休人员已经享受基本养老保险待遇或领取退休金，其在退休后继续工作期间受伤的，一般不能申请工伤认定。这种情况下，退休人员与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系，受伤后的赔偿问题应按照人身损害赔偿的相关规定处理。

举例说明：老张退休后，在一家超市做临时工，工作时不慎摔倒受伤。由于老张已经退休并享受基本养老保险待遇，与超市不存在劳动关系，因此不能认定为工伤，其受伤后的赔偿问题应通过民事诉讼途径解决。

二、特殊情况下可以申请工伤认定

尽管一般情况下退休人员不能申请工伤认定，但存在以下特殊情形时，仍有可能被认定为工伤：

1. 退休后继续工作且缴纳工伤保险：

   • 如果退休人员继续在原用人单位工作，且用人单位依法为其缴纳了工伤保险费，那么在工作期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，可以申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
   • 法律依据：人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）第二条规定，达到或超过法定退休年龄但未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇的，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。

2. 超过法定退休年龄的务工农民因工伤亡：

   • 对于超过法定退休年龄的进城务工农民，如果其在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》进行工伤认定。
   • 法律依据：最高人民法院行政审判庭《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用〈工伤保险条例〉请示的答复》([2010]行他字第10号)。

3. 用人单位招用已达退休年龄但未享受养老保险待遇人员且缴纳工伤保险：

   • 如果用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，但在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病，且招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》进行工伤认定。

三、其他处理方式

对于已享受基本养老保险待遇的退休人员，若在工作中受伤且不能申请工伤认定，可以通过民事诉讼途径要求用人单位按照人身损害赔偿标准承担赔偿责任。这包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等因受伤而产生的合理费用。

建议：退休人员在退休后继续工作时，应与用人单位明确约定劳动条件、劳动薪酬、劳动保护以及医疗保险待遇等事项，并在合同中明确约定因工作发生的意外事故的赔偿责任。这样，在发生争议时，能够直接按照合同约定来执行，避免因缺少法律规定而产生纠纷。

总之，退休后再上班受伤了能否申请工伤认定，需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。