关于退休后再去打工发生工伤是否可以申请工伤认定的问题，这确实是一个需要分情况讨论的话题。

首先，我们要明确的是，退休后再去打工，通常与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。在劳务关系中，双方地位平等，并不具备劳动关系的从属性特征。因此，在大多数情况下，如果退休人员在工作中受伤，是不能直接进行工伤认定的，因为工伤认定的前提是存在劳动关系。

然而，也存在一些特殊情况。比如，如果退休人员虽然达到了法定退休年龄，但并未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，这种情况下，用人单位是需要依法承担工伤保险责任的。另外，如果用人单位招用了已经达到或超过法定退休年龄，但已经按项目参保等方式为其缴纳了工伤保险费的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，也可以按照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定。

那么，对于退休后再去打工发生工伤的情况，应该如何处理呢？一般来说，如果双方建立的是劳务关系，且用人单位未为退休人员缴纳工伤保险费，那么退休人员在工作中受伤，通常需要按照民事侵权责任来处理。这意味着，退休人员可以根据双方的过错程度，要求用人单位承担相应的赔偿责任。如果双方无法就赔偿责任达成一致，还可以通过法律途径来解决争议。

总的来说，退休后再去打工发生工伤是否可以申请工伤认定，需要根据退休人员的具体情况、与用人单位的关系以及用人单位是否为其缴纳工伤保险费等因素来确定。如果无法进行工伤认定，退休人员仍然有权要求用人单位承担相应的民事赔偿责任。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。