退休后又去打工受伤后是否可以获得赔偿，需分情况讨论。以下是对此问题的全面解析：
一、已享受养老保险待遇的退休人员
法律关系：
- 退休人员与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已经享受基本养老保险待遇，不再具备劳动法意义上的劳动者身份。
赔偿依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果用工单位对损害的发生有过错，需要承担相应的赔偿责任。
赔偿范围：
- 赔偿范围通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等。如果构成伤残，还包括残疾赔偿金和残疾辅助器具费。如果因伤死亡，近亲属还有权要求丧葬费和死亡赔偿金。
索赔步骤：
- 确定责任主体：明确用工单位是否对损害的发生有过错。
- 及时就医并保留证据：如医疗记录、事故经过说明等。
- 进行伤残鉴定（如有必要）：以确定伤残等级和赔偿标准。
- 与雇主协商赔偿：尝试通过协商达成赔偿协议。
- 申请调解（如协商不成）：可以向相关部门申请调解。
- 提起民事诉讼（如调解无果）：向人民法院提起诉讼，要求用工单位承担赔偿责任。
二、未享受养老保险待遇的退休人员
法律关系：
- 如果退休人员未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，并在原用人单位或新用人单位工作期间受伤，此时双方仍存在劳动关系或可视为劳动关系。
赔偿依据：
- 在这种情况下，用人单位依法承担工伤保险责任，退休人员可按照工伤赔偿相关规定获得赔偿。
赔偿范围：
- 赔偿范围包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费等。构成伤残的，还有一次性伤残补助金等。因工死亡的，有丧葬补助金、一次性工亡补助金等。
申请步骤：
- 确定工伤认定：向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请工伤赔偿：根据工伤认定结果，向用人单位或工伤保险基金申请赔偿。
三、通用注意事项
证据收集：
- 无论属于哪种情况，务必提供充分的证据材料，如医疗记录、事故经过说明、劳动合同或劳务合同等。这些证据将有助于确定责任主体和赔偿范围。
时效问题：
- 工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿申请等均有时效限制。因此，在受伤后应及时办理相关手续，以免错过时效。
法律咨询：
- 在处理此类问题时，由于法律关系复杂且涉及金额较大，建议及时向我咨询，以确保自身权益得到充分保障。
总结与建议：退休后又去打工受伤后是否可以获得赔偿，取决于退休人员是否享受养老保险待遇以及双方的具体法律关系。在处理此类问题时，应首先明确自己的法律地位和权益，然后根据实际情况选择合适的索赔途径和法律依据。同时，注重证据的收集和时效的把握也是至关重要的。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。