退休人员再打工受伤的赔偿问题，需根据其与用工方建立的法律关系性质来确定赔偿方式和标准。具体分析如下：

1. 若退休人员与用工方构成劳动关系
   根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，达到法定退休年龄且已享受养老保险待遇或领取退休金的人员，若与用工方发生用工争议，按劳务关系处理；但若未享受养老保险待遇或领取退休金，且用工方未为其缴纳工伤保险的，仍可能被认定为劳动关系（需结合地方司法实践判断）。

   • 若认定为劳动关系：
     应按《工伤保险条例》处理，用工方需承担工伤保险责任，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等（具体标准依伤残等级确定）。若用工方未缴工伤保险，由其全额承担赔偿。

2. 若退休人员与用工方构成劳务关系
   这是实践中更常见的情形（如退休人员已领取养老金后返聘）。此时适用《民法典》侵权责任编，赔偿原则为“过错责任”，即根据双方过错分担损失。

   • 赔偿项目：
     包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）等，但需以实际损失为限，且需证明用工方存在过错（如未提供安全工作环境、未进行必要培训等）。
     
   • 举证责任：
     退休人员需证明受伤与工作直接相关，且用工方存在过错；若自身存在过错（如违规操作），可能减轻用工方责任。

3. 特殊情形：第三方侵权导致受伤
   若受伤由第三方造成（如交通事故），退休人员可同时主张：

   • 工伤保险赔偿（若构成劳动关系）；
     
   • 侵权人赔偿（如交通肇事方赔偿医疗费、残疾赔偿金等）。
     但需注意，医疗费等实际支出项目一般不可重复获赔。

建议行动步骤：

1. 立即固定证据（如现场照片、医疗记录、证人证言）；
   
2. 与用工方协商赔偿，明确法律关系性质；
   
3. 若协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁（若属劳动关系）或直接向法院起诉（若属劳务关系）；
   
4. 必要时申请伤残等级鉴定，以确定赔偿金额。
   

如有进一步疑问（如具体赔偿计算、证据收集等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。