退休以后打工是否能认定工伤，主要取决于退休人员是否已享受养老保险待遇或领取退休金，从而确定其与用人单位之间形成的是劳务关系还是劳动关系。 以下是具体分析：
一、不能认定为工伤的情况
劳务关系非劳动关系：
- 通常情况下，退休人员已依法享受养老保险待遇或领取退休金，根据相关法律法规，这类人员与再就业单位之间不构成劳动关系，而是形成劳务关系。
- 法律依据：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
- 后果：由于工伤认定的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系，因此，在此情况下，退休后打工摔伤不能认定为工伤。但受伤退休人员仍可根据双方签订的劳务合同，按照民事侵权责任的相关规定，要求用人单位承担赔偿责任，赔偿范围通常包括医疗费、护理费、误工费等实际损失。
特殊情况下的责任减轻：
- 如果雇员对自身损害存在过错，如重大过失，可能会减轻雇主的赔偿责任。
二、能认定为工伤的情况
劳动关系的存在：
- 在某些特殊情况下，如退休人员未享受养老保险待遇或未领取退休金，且在再就业时与用人单位建立了劳动关系（如通过特殊形式继续在原单位工作等），那么在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般可认定为工伤。
- 法律依据：根据《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见（二）》第二条，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。
工伤认定程序：
- 对于符合上述条件的退休人员，需按照工伤认定程序，经相关部门认定后，方可享受相应的工伤保险待遇，这包括但不限于医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
三、特殊情况与地区政策
- 超龄农民工：对于超过法定退休年龄的农民工，部分地区出台了特殊政策。如果这些超龄农民工在工作中受到事故伤害，并且参加了工伤保险，那么他们也有可能进行工伤认定。
- 地区差异：部分地区可能存在特殊规定或政策，对退休人员的工伤认定有所调整。因此，在实际操作中，建议直接向我咨询，以获取最准确、最权威的法律意见和指导。
四、建议与行动
- 及时收集证据：在发生事故后，退休人员应及时收集相关证据，如事故的现场照片、证人证言、医疗诊断证明等，以便在需要时提供证明。
- 明确法律关系：退休人员应了解自己与用人单位之间的法律关系，是劳动关系还是劳务关系，以便在受伤时能够准确主张自己的权益。
总结：退休后打工是否能认定工伤，关键在于明确退休人员与用人单位之间的法律关系。在大多数情况下，由于退休人员已享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位形成的是劳务关系，因此不能报工伤。但在特定条件下，如未享受养老保险待遇或未领取退休金且与用人单位建立劳动关系，则有可能被认定为工伤并享受相应待遇。无论何种情况，受伤人员都应积极寻求法律途径维护自身权益，有问题可以直接向我咨询。