退休后再到企业打工受伤，一般不能通过工伤程序起诉，但可以通过民事诉讼途径主张赔偿。具体分析如下：

1. 法律关系分析：

   • 退休后再到企业打工，与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。
   • 工伤认定以劳动关系为前提，因此退休返聘人员受伤一般不能认定为工伤。

2. 赔偿途径：

   • 虽然不能通过工伤程序获得赔偿，但受伤人员可以依据与用人单位签订的劳务合同或相关约定，要求用人单位承担赔偿责任。
   • 赔偿责任和金额需根据实际情况及民事侵权规定来确定。
   • 若双方就赔偿事宜无法协商一致，受伤人员有权向人民法院提起民事诉讼来解决纠纷。

3. 赔偿范围：

   • 赔偿范围通常涵盖医疗费、护理费、营养费等实际损失。
   • 具体赔偿数额需结合实际损失、双方过错程度等因素来综合确定。

综上所述，退休后再到企业打工受伤，虽然不能通过工伤程序起诉，但可以通过民事诉讼途径来主张自己的权益。在协商不成的情况下，可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。