在外地打工受工伤，一般可以在当地提起诉讼，但需根据具体情况确定管辖法院。具体分析如下：

1. 劳动争议案件的管辖原则
   根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若对仲裁结果不服提起诉讼，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三条，应向劳动合同履行地或用人单位所在地的基层人民法院起诉。
   结论：若“当地”指劳动合同履行地（即打工地），则可直接在当地起诉；若指其他地区，则需以劳动合同履行地或用人单位所在地为准。

2. 工伤保险待遇纠纷的特殊性
   若工伤认定已由当地社保部门作出，且争议焦点为工伤保险待遇支付（如医疗费、伤残补助金等），根据《民事诉讼法》第二十二条，原告可向被告住所地或合同履行地法院起诉。
   结论：若用人单位在当地有分支机构或注册地，当地法院通常具有管辖权；若用人单位在外地，则需结合劳动合同履行地判断。

3. 未参保工伤的雇主责任纠纷
   若用人单位未缴纳工伤保险，劳动者可直接起诉雇主要求赔偿。根据《民事诉讼法》第二十九条，因侵权行为提起的诉讼，由侵权行为地（即工伤发生地）或被告住所地法院管辖。
   结论：若“当地”为工伤发生地，劳动者可选择在当地起诉雇主。

行动建议：

1. 优先确认劳动合同履行地（即实际工作地）与用人单位注册地是否一致；
   
2. 收集工伤认定书、劳动合同、工资流水等证据，明确争议类型（工伤保险待遇或雇主责任）；
   
3. 根据证据指向的管辖地，向对应法院提交起诉材料。
   

如有进一步细节（如用人单位注册地、工伤认定情况等），可向我补充说明，以便更精准地分析管辖法院。