工伤纠纷一般不能在原告当地直接起诉，而是需要遵循特定的管辖原则。以下是对这一问题的详细解析：
劳动仲裁前置程序：
- 根据我国法律规定，工伤纠纷必须先经过劳动仲裁程序。这一程序是提起诉讼的前置条件，意味着工伤职工在寻求法律救济时，应首先向用人单位所在地或劳动合同实际履行地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
- 劳动仲裁的管辖原则是由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若双方当事人分别向两地申请仲裁，则由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会负责处理。
后续的诉讼管辖：
- 如果对劳动仲裁结果不满，工伤职工才有权向人民法院提起诉讼。此时，案件应由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
- 通常情况下，提起诉讼的法院应与之前进行劳动仲裁的仲裁机构所在地相对应，以确保法律程序的连贯性和一致性。这意味着，工伤职工不能随意选择异地的法院进行起诉，而是需要遵循上述管辖原则。
特殊情形的处理：
- 虽然一般情况下工伤纠纷需在用人单位所在地或劳动合同履行地处理，但也存在特殊情形。例如，如果用人单位所在地和劳动合同履行地均不在国内，或者涉及跨国企业等复杂情况，则需结合具体的法律规定和国际条约来确定管辖。不过，这种情况相对较少见，且处理起来更为复杂。
法律建议：
- 对于工伤职工而言，在维护自身权益时，应明确了解并遵循上述管辖规定。首先，应向用人单位所在地或劳动合同实际履行地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；如果对仲裁结果不满，再向相应的基层人民法院提起诉讼。
- 在整个过程中，工伤职工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的诉求能够得到合法有效的处理。律师可以提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助工伤职工更好地维护自身权益。
可能的法律后果：
- 如果工伤职工不遵循上述管辖原则，而是随意选择异地的仲裁机构或法院进行起诉，可能会面临被驳回起诉或仲裁申请的风险。这不仅会浪费时间和精力，还可能影响工伤职工的合法权益得到及时有效的保障。
综上所述，工伤纠纷的管辖原则主要基于劳动合同履行地和用人单位所在地。工伤职工在维护自身权益时，应明确了解并遵循这些管辖规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。