工伤起诉只能在公司注册所在地起诉吗-曹兴龙律师

工伤起诉只能在公司注册所在地起诉吗-曹兴龙律师｜法行宝

2026-01-20 劳动纠纷

关于您提出的“工伤起诉是否只能在公司注册所在地起诉”的问题，这实际上涉及到劳动争议案件的管辖权问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》的相关规定，我来为您详细解答：

劳动争议案件的管辖法院并非仅限于公司注册所在地。具体来说，劳动争议案件可以由两个地方的基层人民法院管辖：一是用人单位所在地，这通常指的是公司注册所在地或者主要办事机构所在地；二是劳动合同履行地，即您实际工作的地方。

在您的情况下，如果发生工伤并打算提起诉讼：

确定管辖法院：您可以选择向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。这意味着，如果您在工地上受伤，而工地并非公司注册所在地，您仍然有权在工地所在地的基层人民法院提起诉讼。
考虑诉讼效率：虽然您有权选择管辖法院，但在实际操作中，为了诉讼的效率和便利性，您可能会考虑选择离您较近或者更便于您参与诉讼的法院。同时，如果双方当事人就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉，后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院，以避免处理口径和结果的矛盾。
准备诉讼材料：在提起诉讼前，您需要准备好相关的诉讼材料，包括工伤认定书、医疗证明、劳动合同等，以证明您的工伤事实和与用人单位的劳动关系。
寻求法律帮助：由于劳动争议案件可能涉及复杂的法律问题和程序，我建议您在提起诉讼前咨询专业的律师或法律机构，以获取更详细的法律指导和帮助。

总结来说，工伤起诉并非只能在公司注册所在地进行，您还可以选择在劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。在选择管辖法院时，请考虑诉讼的效率和便利性，并准备好相关的诉讼材料。如有需要，请寻求专业的法律帮助。希望这些解答能对您有所帮助。

针对您提出的问题，即工伤起诉时用工所在地和用人单位所在地不在一个市，是否可以去公司注册地起诉，以下是我的详细解答：首先，我们需要明确的是，在工伤认定及后续可能的法律程序中，管辖地的确定通常与劳动合同履行地和用人单位所在地有关。劳动合同履行地，简单来说，就是劳动者实际工作的地方；而用人单位所在地，则是用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。针对您的情况，如果工伤事故发生在用工所在地，而该地与用人单位注册地不在同一个市，那么根据相关规定和实际操作经验，您并不一定要去公司注册地起诉或申请工伤认定。实际上，根据《工伤保险条例》以及人力资源社会保障部《关于执行若干问题的意见》(二)的相关规定，未参加工伤保险的职工，应当在生产经营地（即劳动合同履行地）进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按照生产经营地的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。此外，从劳动争议仲裁的角度来看，如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁，那么由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。这一规定同样体现了对劳动者实际工作地的重视和保护。具体到您的情况，如果工伤事故发生在用工所在地，且该地有明确的劳动合同履行地（即您实际工作的地方），那么您应该首先考虑在该地进行工伤认定和可能的法律程序。当然，如果公司注册地有更便利的条件或者您有其他特殊考虑，也可以咨询当地律师或法律机构，了解是否有可能在公司注册地进行相关程序。总的来说，在工伤起诉或申请工伤认定时，您并不一定要去公司注册地，而是可以根据实际情况选择在劳动合同履行地（即用工所在地）进行。这样不仅可以更方便地收集证据和进行法律程序，也更有利于保护您的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。

劳动起诉并非只能在公司所在地起诉，具体起诉地点需根据案件性质和法律规定来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一般原则：劳动合同履行地优先根据《劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释，劳动争议案件一般由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。这意味着，劳动者在提起劳动仲裁或诉讼时，可以选择在劳动合同实际履行地（即劳动者实际工作的地方）的法院或仲裁机构进行。例如，如果劳动者在北京工作，但公司注册地在上海，劳动者可以选择在北京的劳动争议仲裁委员会提起仲裁，或者在北京的法院提起诉讼（如果案件已经经过仲裁且对仲裁结果不服）。特殊情况：用人单位所在地管辖在某些情况下，如果劳动合同履行地不明确，或者劳动合同履行地与用人单位所在地不一致且双方当事人分别向这两个地方的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。此外，如果案件已经经过仲裁，且劳动者或用人单位对仲裁结果不服提起诉讼，那么诉讼通常会在用人单位所在地或劳动合同履行地的法院进行，具体取决于仲裁裁决的指示或双方当事人的选择（在符合法律规定的前提下）。实际操作中的考虑因素在实际操作中，劳动者选择起诉地点时可能会考虑多种因素，如方便性、成本、当地法院或仲裁机构的审理效率等。如果劳动者认为在劳动合同履行地起诉更为方便或有利，那么可以选择在该地提起诉讼。反之，如果用人单位所在地更为便利或存在其他有利因素，劳动者也可以选择在那里起诉。法律建议对于劳动者而言，在选择起诉地点时，应首先了解相关法律规定和案件性质，以确定自己有哪些选择。同时，劳动者还应考虑实际操作的便利性和成本等因素，以便做出最为合理的决策。如果劳动者对法律程序或起诉地点的选择存在疑问，建议咨询专业律师以获取更为详细和准确的法律建议。总结来说，劳动起诉并非只能在公司所在地进行，劳动者可以根据案件性质和法律规定选择在劳动合同履行地或用人单位所在地提起诉讼。在实际操作中，劳动者应综合考虑多种因素以做出最为合理的决策。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

关于您提出的“工伤可以在原告户籍所在地起诉吗”这一问题，首先我们需要明确的是，工伤案件的起诉地点并非单纯由原告的户籍所在地决定，而是与工伤认定的流程以及相关法律法规的规定紧密相关。一、工伤认定的基本流程在工伤案件中，首先需要进行的是工伤认定。根据相关规定，工伤认定通常由用人单位所在地的社会保险行政部门负责。如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，受伤职工本人、近亲属或工会组织也可以向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出申请。二、工伤案件的起诉地点一般原则：工伤案件通常属于劳动争议范畴，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。这意味着，在大多数情况下，工伤案件的起诉或仲裁地点应与劳动合同履行地或用人单位所在地相关。特殊情况：虽然原告户籍所在地不是决定工伤案件起诉地点的直接因素，但在某些特殊情况下，如涉及跨地区就业、借调等情形，可能需要根据具体法律法规和实际情况来确定起诉地点。例如，如果职工被借调期间发生工伤，根据相关规定，可能由原用人单位承担工伤保险责任，但具体起诉地点仍需根据实际情况和法律规定来判断。诉讼管辖：如果工伤案件经过仲裁后进入诉讼阶段，根据《民事诉讼法》的规定，诉讼通常由被告住所地或合同履行地的人民法院管辖。在工伤案件中，被告通常是用人单位，因此诉讼地点往往与用人单位所在地相关。三、建议咨询专业律师：由于工伤案件的起诉地点涉及复杂的法律法规和实际情况，建议您在提起诉讼前咨询专业律师，以获取更具体、更准确的法律建议。准备相关证据：无论起诉地点如何确定，您都需要准备充分的证据来支持您的工伤认定申请和诉讼请求。这包括但不限于医疗凭证、事故相关证据、证人证言等。遵循法定程序：在处理工伤案件时，请务必遵循法定程序和规定，以确保您的权益得到充分保障。综上所述，工伤案件的起诉地点并非单纯由原告户籍所在地决定，而是需要根据相关法律法规和实际情况来判断。如果您在处理工伤案件时遇到任何疑问或困难，建议及时咨询专业律师以获取帮助。

工伤纠纷一般不能在原告当地直接起诉，而是需要遵循特定的管辖原则。以下是对这一问题的详细解析：劳动仲裁前置程序：根据我国法律规定，工伤纠纷必须先经过劳动仲裁程序。这一程序是提起诉讼的前置条件，意味着工伤职工在寻求法律救济时，应首先向用人单位所在地或劳动合同实际履行地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。劳动仲裁的管辖原则是由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若双方当事人分别向两地申请仲裁，则由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会负责处理。后续的诉讼管辖：如果对劳动仲裁结果不满，工伤职工才有权向人民法院提起诉讼。此时，案件应由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。通常情况下，提起诉讼的法院应与之前进行劳动仲裁的仲裁机构所在地相对应，以确保法律程序的连贯性和一致性。这意味着，工伤职工不能随意选择异地的法院进行起诉，而是需要遵循上述管辖原则。特殊情形的处理：虽然一般情况下工伤纠纷需在用人单位所在地或劳动合同履行地处理，但也存在特殊情形。例如，如果用人单位所在地和劳动合同履行地均不在国内，或者涉及跨国企业等复杂情况，则需结合具体的法律规定和国际条约来确定管辖。不过，这种情况相对较少见，且处理起来更为复杂。法律建议：对于工伤职工而言，在维护自身权益时，应明确了解并遵循上述管辖规定。首先，应向用人单位所在地或劳动合同实际履行地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；如果对仲裁结果不满，再向相应的基层人民法院提起诉讼。在整个过程中，工伤职工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的诉求能够得到合法有效的处理。律师可以提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助工伤职工更好地维护自身权益。可能的法律后果：如果工伤职工不遵循上述管辖原则，而是随意选择异地的仲裁机构或法院进行起诉，可能会面临被驳回起诉或仲裁申请的风险。这不仅会浪费时间和精力，还可能影响工伤职工的合法权益得到及时有效的保障。综上所述，工伤纠纷的管辖原则主要基于劳动合同履行地和用人单位所在地。工伤职工在维护自身权益时，应明确了解并遵循这些管辖规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

工伤起诉的地点选择，一般既可以在受伤地，也可以在公司所在地，具体取决于案件的具体情况和相关法律规定。以下是对这一问题的详细分析：一、法律规定与起诉地选择《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定：根据该法，对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。在工伤案件中，如果公司作为被告，那么公司所在地（即被告住所地）的法院具有管辖权。同时，如果侵权行为地（如受伤地）与被告住所地不一致，侵权行为地法院也具有管辖权。这意味着，在工伤案件中，受伤地的法院同样可以受理此类案件。实际操作中的考虑：便利性：选择起诉地时，可以考虑哪个地点更便于当事人进行诉讼活动，如提交证据、参加庭审等。如果受伤地离当事人较近，选择在受伤地起诉可能更为便利。法院资源与经验：不同地区的法院在处理工伤案件时可能具有不同的资源和经验。一些地区可能由于工伤案件较多，法院在处理此类案件时更为熟练和高效。因此，在选择起诉地时，也可以考虑法院的资源和经验因素。二、不同情况下的起诉地选择如果公司注册地与实际经营地一致：在这种情况下，公司所在地和受伤地可能具有相同的法律地位。当事人可以根据自己的便利性和法院资源与经验等因素，选择其中一个地点进行起诉。如果公司注册地与实际经营地不一致：如果公司注册地与实际经营地不一致，且受伤发生在实际经营地，那么在实际经营地（即受伤地）起诉可能更为合适。因为实际经营地是公司实际开展业务的地方，与工伤案件的发生具有更直接的联系。如果受伤发生在公司注册地，但公司实际经营地与注册地不一致，且当事人认为在公司注册地起诉更为便利或法院资源与经验更丰富，那么也可以选择在公司注册地起诉。三、法律建议收集证据：无论选择在哪个地点起诉，都需要收集充分的证据来支持自己的主张。这包括工伤认定书、医疗证明、工资单等与工伤案件相关的证据。咨询专业律师：在决定起诉地之前，建议咨询专业律师的意见。律师可以根据案件的具体情况和相关法律规定，为当事人提供更具体的法律建议和指导。考虑诉讼成本：在选择起诉地时，还需要考虑诉讼成本的问题。不同地区的法院可能收取不同的诉讼费用，而且当事人还需要考虑往返法院的交通费用、住宿费用等。因此，在选择起诉地时，需要综合考虑这些因素。如果您在工伤起诉地选择方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况和需求，为您提供专业的法律建议和指导。

结论前置：工伤起诉一般不能直接在户籍地起诉，但可以在事发地（即用人单位所在地或工伤事故发生地）起诉。关于工伤起诉的管辖原则：根据我国《民事诉讼法》及相关司法解释，工伤赔偿纠纷通常属于劳动争议范畴，其管辖原则主要遵循“原告就被告”和“劳动争议仲裁前置”的规定。这意味着，一般情况下，劳动者需要先向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，再向有管辖权的人民法院提起诉讼。在工伤案件中，由于工伤事故通常发生在用人单位所在地或工作场所，因此，用人单位所在地或工伤事故发生地的人民法院往往具有管辖权。户籍地起诉的可行性：户籍地通常不是工伤赔偿纠纷的管辖地，除非户籍地恰好也是用人单位所在地或工伤事故发生地。一般情况下，劳动者不能仅凭户籍地在当地法院提起工伤赔偿诉讼。如果劳动者希望在户籍地附近进行诉讼，可能需要考虑是否能在户籍地找到与用人单位有法律关系的分支机构或关联企业，并据此确定管辖法院。但这种情况较为特殊，且需要具体证据支持。事发地起诉的可行性：事发地（用人单位所在地或工伤事故发生地）是工伤赔偿纠纷的常见管辖地。劳动者可以在这些地点的人民法院提起诉讼，要求用人单位承担工伤赔偿责任。在选择事发地起诉时，劳动者需要准备充分的证据，如工伤认定书、医疗费用单据、劳动关系证明等，以支持其诉讼请求。建议与注意事项：劳动者在提起工伤赔偿诉讼前，应先进行劳动争议仲裁，并获取仲裁裁决书或不予受理通知书。在选择起诉地时，劳动者应综合考虑证据收集、诉讼成本、执行便利等因素，选择最有利于自己的管辖法院。如果劳动者对管辖法院有疑问或不确定，可以咨询专业律师或当地法院立案庭，以获取更准确的法律指导。综上所述，工伤起诉一般不能在户籍地直接进行，但可以在事发地（用人单位所在地或工伤事故发生地）起诉。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“在外地工伤是否可以在本地起诉”的问题，这主要涉及到劳动纠纷的管辖权问题。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，工伤纠纷本质上属于劳动纠纷的一种。在处理劳动纠纷时，通常遵循的是“劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖”的原则。这意味着，一般情况下，您应该向工伤发生地（即劳动合同履行地）或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼或申请仲裁。然而，关于是否可以在本地（即您当前所在地，非工伤发生地或用人单位所在地）起诉，这主要取决于具体的法律规定和实际情况。在大多数情况下，如果本地既不是工伤发生地，也不是用人单位所在地，那么本地法院可能不具有直接的管辖权。但也有一些特殊情况，比如如果用人单位在本地有分支机构或办事处，且该分支机构或办事处与工伤事件有直接关联，那么本地法院可能在一定程度上具有管辖权。但更重要的是，即使本地法院不具有直接的管辖权，您仍然可以通过一些法律途径来维护自己的权益。例如，您可以先向工伤发生地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满，再向有管辖权的法院提起诉讼。在这个过程中，您可以咨询专业的律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。另外，我还想提醒您的是，无论在哪里起诉或申请仲裁，您都需要准备充分的证据来支持自己的主张。这包括但不限于工伤认定书、医疗费用发票、误工证明、护理证明等相关材料。这些证据将有助于您证明自己的工伤事实、损失程度以及应获得的赔偿金额。综上所述，虽然在外地工伤的情况下直接在本地起诉可能存在一定的困难，但您仍然可以通过合法的法律途径来维护自己的权益。建议您在处理此类问题时咨询专业的律师或法律援助机构，以获取更具体、更专业的法律建议和帮助。

一般情况下，发生工伤在分公司，不能直接去总公司所在地址起诉，而应在分公司所在地进行相关法律程序。以下从不同角度为您详细分析：正常起诉规则分公司虽不具备法人资格，但拥有诉讼主体资格。当职工遭遇工伤，若用人单位依法为其缴纳了工伤保险，工伤保险基金和用人单位会分别支付相应的工伤待遇；若用人单位未依法缴纳，所有待遇则由用人单位承担。在因工伤待遇等问题产生纠纷时，通常应把分公司列为被告，在分公司所在地的法院起诉。这是因为分公司是实际处理工伤事务、承担责任的主体，在日常的工伤处理中，分公司负责与职工沟通、收集材料、办理理赔等工作，所以以分公司为被告更符合实际情况。特殊起诉情况只有在分公司注销等特殊情形下，才可能将总公司列为共同被告。但这并不意味着能直接起诉总公司，而是要结合具体情况，看总公司是否与工伤待遇纠纷存在关联。例如，若分公司注销后，其债务和责任由总公司承接，且该工伤纠纷与总公司存在直接关联，那么才可能将总公司列为共同被告进行起诉。不过，这种情况相对较少见。法律依据根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，起诉必须符合下列条件：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。在工伤纠纷中，分公司作为实际处理工伤事务的主体，通常应作为被告，在分公司所在地法院起诉。建议：若您发生工伤且用人单位为分公司，建议您首先与分公司沟通协商，尝试通过协商解决工伤待遇等问题。若协商无果，您可以准备相关证据材料，如工伤认定书、医疗费用单据等，向分公司所在地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。若对劳动仲裁结果不满，您可以在规定时间内向分公司所在地的法院提起诉讼。如果您在处理工伤纠纷过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。

您好，关于工伤起诉的地点问题，这实际上涉及到的是工伤认定后的法律救济途径，而非直接的“起诉”地点，因为工伤认定本身是一个行政确认行为，而非诉讼行为。不过，如果您是对工伤认定决定有异议，想要通过法律途径解决，那么我可以为您详细解答相关流程。首先，需要明确的是，工伤认定是由社会保险行政部门负责的。如果您或您的用人单位对工伤认定决定不服，有几种法律救济途径可以选择：行政复议：您可以在接到工伤认定决定书之日起60日内，向当地人民政府（通常是作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级人民政府）申请行政复议。行政诉讼：如果您对行政复议结果仍然不服，或者选择不经过行政复议直接提起诉讼，您可以在接到工伤认定决定书之日起6个月内，向人民法院提起行政诉讼。诉讼地点通常是作出工伤认定决定的社会保险行政部门所在地的人民法院。具体来说，如果工伤认定是由县（市、区）级人力资源和社会保障局作出的，那么您应该向该县（市、区）级人民法院提起诉讼；如果是由市级或更高级别的人力资源和社会保障部门作出的，那么您应该向相应的市级或更高级别的人民法院提起诉讼。在准备提起诉讼或申请行政复议时，建议您注意以下几点：收集证据：确保您有足够的证据来支持您的主张，比如医疗记录、事故报告、证人证言等。了解法律程序：熟悉行政复议和行政诉讼的相关法律程序，以便更好地维护自己的权益。寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉，可以考虑咨询律师或法律援助机构，以获取专业的法律帮助。最后，我想强调的是，工伤认定是一个严肃的法律程序，它旨在保护劳动者的合法权益。如果您对工伤认定决定有异议，一定要通过合法的途径来寻求解决，而不是采取非法或过激的行为。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

您好，关于您提出的“工伤是否可以在公司注册地申请”的问题，这主要取决于公司的注册地与生产经营地是否在同一统筹地区，以及公司是否在注册地或生产经营地参加了工伤保险。首先，如果公司的注册地与生产经营地不在同一统筹地区，那么工伤认定申请应当在参保地进行。这意味着，如果公司在注册地参加了工伤保险，但生产经营地在另一个地区，那么工伤认定申请应该在参保地（即注册地，如果注册地是参保地的话）进行。然而，如果公司在生产经营地也参加了工伤保险，那么具体在哪个地方申请工伤认定，就需要看参保的具体情况了。其次，如果从业人员在注册地与生产经营地均未参加工伤保险，且用人单位的生产经营地在本市行政区域内，那么工伤认定申请应由生产经营地所在区的人力资源和社会保障局受理。这里的“生产经营地”指的是用人单位具体生产、经营、办公的所在地，如果从业人员有相对固定的工作场所，那么该工作场所也可以视为生产经营地。另外，如果用人单位的生产经营地涉及本市两个及以上行政区，且区人力资源和社会保障局对受理管辖有争议，那么他们应当协商处理。如果协商不成，可以报请市人力资源社会保障局指定管辖。总结来说：如果公司在注册地参加了工伤保险，且注册地与生产经营地不在同一统筹地区，但注册地是参保地，那么工伤认定申请可以在公司注册地（即参保地）进行。如果公司在生产经营地参加了工伤保险，那么工伤认定申请应在生产经营地的参保地进行。如果从业人员在注册地与生产经营地均未参加工伤保险，且生产经营地在本市行政区域内，那么工伤认定申请应由生产经营地所在区的人力资源和社会保障局受理。希望这个解答能够帮助您更好地理解工伤认定申请的受理管辖问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

您好，关于工伤认定是否需要在公司的注册地提出申请，这主要取决于公司的具体情况以及工伤发生的地点。以下是我为您详细梳理的解答：首先，一般情况下，工伤认定申请是按照属地原则向单位或者法人注册登记地的区人力资源社会保障局提出的。也就是说，如果公司注册地和生产经营地在同一地区，那么您应该向公司注册地的区人力资源社会保障局提出工伤认定申请。然而，也存在一些特殊情况：如果用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区，那么应当在参保地进行工伤认定。如果从业人员在注册地与生产经营地均未参加工伤保险，且用人单位生产经营地在本市行政区域内的，那么由生产经营地所在区的人力资源和社会保障局受理工伤认定申请。对于在本市注册登记但住所地在外省市，或者未在本市注册登记但已经批准参加本市工伤保险的用人单位，如果其使用的从业人员发生事故伤害，那么申请人应当向单位参保所在地的区人力资源社会保障局提出工伤认定申请。对于在注册地和本市均未参加工伤保险的外省市在沪施工单位，如果其使用的非城镇户籍外来从业人员发生事故伤害，且申请人要求在本市进行工伤认定的，那么可以向项目所在地的区人力资源社会保障局提出工伤认定申请。对于劳务派遣的情况，如果是本市劳务派遣单位派遣的从业人员在本市用工单位因工作遭受事故伤害，那么由劳务派遣单位向其注册地的区人力资源社会保障局提出工伤认定申请。如果是外省市劳务派遣单位在本市设立分支机构的，其派遣的从业人员在用工单位因工作遭受事故伤害，那么由分支机构向其注册地的区人力资源社会保障局提出工伤认定申请。如果外省市劳务派遣单位在本市未设立分支机构，那么由用工单位向其注册地的区人力资源社会保障局提出工伤认定申请。综上所述，工伤认定申请并不一定非要在公司注册地提出，而是需要根据公司的具体情况以及工伤发生的地点来确定。如果您对具体情况还有疑问，或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。