超过法定退休年龄的劳动者在劳动关系中受伤，一般不能直接起诉要求工伤赔偿，但存在例外情况。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般情况：需先进行工伤认定和劳动仲裁
工伤认定程序：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 即使劳动者超过法定退休年龄，但如果其与用人单位之间存在劳动关系（如未享受养老保险待遇或领取退休金），且受伤符合工伤认定条件，仍应依法进行工伤认定。
劳动仲裁前置：
- 在工伤认定后，若劳动者与用人单位就工伤赔偿事宜存在争议，通常需要先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，未经仲裁的劳动争议案件，法院一般不予受理。
二、例外情况：可直接起诉的情形
用人单位未缴纳工伤保险：
- 如果用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，导致劳动者无法享受工伤保险待遇，劳动者在提起工伤认定和劳动仲裁后，若对仲裁结果不服，可以直接向法院起诉要求用人单位承担工伤赔偿责任。
- 但需注意，这并不意味着可以跳过工伤认定和劳动仲裁程序，而是指在完成这些程序后，对结果不服时的救济途径。
双方存在其他民事纠纷：
- 如果劳动者与用人单位之间除了工伤赔偿纠纷外，还存在其他民事纠纷（如人身损害赔偿纠纷），且该纠纷与工伤赔偿无直接关联，劳动者可以直接就其他民事纠纷向法院起诉。
- 但这种情况下，工伤赔偿部分仍需遵循工伤认定和劳动仲裁的程序。
特殊情形下的直接起诉：
- 在某些特殊情况下，如用人单位明确表示不愿承担工伤赔偿责任，且劳动者能够提供充分证据证明其受伤属于工伤范畴，法院可能会根据具体情况，允许劳动者直接起诉要求工伤赔偿。
- 但这种情况较为罕见，且需要法院根据具体案情进行裁量。
三、法律建议
及时申请工伤认定：
- 无论劳动者是否超过法定退休年龄，一旦在工作中受伤，应尽快向用人单位所在地的人力资源和社会保障局申请工伤认定。
保留相关证据：
- 劳动者应保留与工作相关的证据（如工作证、工资单、考勤记录等），以及受伤后的医疗记录、诊断证明等，以便在工伤认定和劳动仲裁过程中证明自己的权益。
寻求专业法律帮助：
- 由于工伤赔偿案件涉及复杂的法律程序和专业知识，建议劳动者在受伤后及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
总结来说，超过法定退休年龄的劳动者在劳动关系中受伤，一般不能直接起诉要求工伤赔偿，而是需要先进行工伤认定和劳动仲裁。但在某些特殊情况下，如用人单位未缴纳工伤保险或双方存在其他民事纠纷时，劳动者可能可以直接向法院起诉。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。