已过退休年龄的人员起诉工伤赔偿的问题，需根据具体情况分析，主要分为已享受养老保险待遇和未享受养老保险待遇两种情况。以下是对这一问题的详细解答：
一、已享受养老保险待遇或领取退休金的人员
法律关系认定：
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
工伤赔偿处理：
- 在劳务关系下，因工作遭受事故伤害不认定为工伤，而是按照《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定处理。即根据双方过错承担相应责任，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
- 赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等，具体根据受害者实际情况和受伤程度综合判断。
法律途径：
- 若因赔偿问题产生纠纷，应当以提供劳务者受害责任纠纷为案由，直接向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位承担相应的民事赔偿责任。
二、未享受养老保险待遇且未领取退休金的人员
法律关系认定：
- 部分地区规定，劳动者虽达到法定退休年龄，但未享受基本养老保险待遇，与用人单位仍存在劳动关系。例如，《江苏省劳动人事争议仲裁委员会关于印发〈江苏省劳动人事争议疑难问题研讨会纪要〉的通知》就有类似规定。
- 在这些地区，若发生事故伤害符合工伤认定条件的，劳动者可以依法申请工伤认定。
工伤赔偿处理：
- 依据《工伤保险条例》，这类超龄员工在符合工伤认定条件时，可享受工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
- 工伤认定和赔偿程序按照《工伤保险条例》的相关规定执行。若对工伤认定结论不服，比如社会保险行政部门作出不予认定工伤的决定，劳动者或者用人单位有权依法申请行政复议或提起行政诉讼。
特殊政策与地方差异：
- 部分地区可能出台了关于超龄人员工伤认定和赔偿的特殊政策，具体规定需参考当地的工伤保险政策和相关法规。例如，依据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》，若招用单位已按项目参保等方式为该类人员缴纳工伤保险费，则适用《工伤保险条例》，可享受工伤保险待遇。
- 由于各地具体政策和操作可能有所不同，处理时需结合当地情况进行判断。
三、综合建议
及时咨询与了解政策：
- 鉴于工伤赔偿问题的复杂性，特别是涉及已过退休年龄的人员，建议及时向我咨询，以获取针对性的法律建议和帮助。
- 同时，密切关注当地政策动态，以便及时调整策略。
准备相关证据：
- 在提起诉讼或申请工伤认定前，务必准备好相关证据，如劳动合同、工资单、医疗证明等，以证明与用人单位的劳动关系或劳务关系以及受伤情况。
考虑法律途径与成本：
- 根据具体情况选择合适的法律途径，如行政复议、行政诉讼或民事诉讼等。
- 同时，考虑法律途径的成本与收益，确保权益得到充分保护的同时，避免不必要的法律纠纷和费用支出。
总之，已过退休年龄的人员起诉工伤赔偿的问题需根据具体情况分析，并综合考虑多种因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。