针对您提出的“工伤待遇申请超过退休年龄怎么赔偿”的问题，这是一个涉及法律关系认定和赔偿标准确定的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律关系认定
首先，我们需要明确超过退休年龄的员工与用人单位之间的法律关系，这直接影响到赔偿方式和法律依据的选择。
未享受养老保险待遇或领取退休金的超龄员工：
- 根据相关司法解释，这类员工与用人单位之间的用工争议通常按劳动关系处理。这意味着，即使员工已经超过退休年龄，但如果未享受养老保险待遇或领取退休金，他们仍然被视为与用人单位存在劳动关系。
已享受养老保险待遇或领取退休金的超龄员工：
- 这类员工与用人单位之间则通常被认定为劳务关系。在这种情况下，员工在工作中受伤，不能按照工伤保险条例来认定工伤，而是需要根据双方过错来承担相应的赔偿责任。
二、赔偿方式与标准
根据上述法律关系认定，我们可以进一步确定赔偿方式和标准：
未享受养老保险待遇或领取退休金的超龄员工（劳动关系）：
- 工伤认定：员工在符合工伤认定条件时，可以向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如适用）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如解除劳动关系）等。
- 赔偿程序：按照《工伤保险条例》的相关规定执行，包括劳动能力鉴定、赔偿协商或仲裁等。
已享受养老保险待遇或领取退休金的超龄员工（劳务关系）：
- 赔偿责任：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，由双方根据各自过错承担相应的赔偿责任。
- 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。
- 赔偿途径：通过民事诉讼来主张人身损害赔偿，具体金额根据伤残程度、实际损失等情况，按照人身损害赔偿的相关标准计算。
三、特殊注意事项
工伤保险参保情况：
- 如果已退休员工继续在原用人单位工作期间发生工伤事故，且该用人单位已经为其缴纳了工伤保险费，那么理论上应能享受工伤保险的相关待遇。但具体赔偿项目和标准仍需依据《工伤保险条例》及相关政策执行。
地方政策差异：
- 不同地区可能出台了关于超龄人员工伤认定和赔偿的特殊政策。因此，在处理此类问题时，需结合当地情况进行判断，并咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取准确信息。
维权途径：
- 如果无法享受工伤保险待遇，已退休员工可通过与用人单位协商、寻求法律援助或提起民事诉讼等途径来维护自己的合法权益。
四、建议
由于超过退休年龄的工伤赔偿问题涉及多个法律领域和复杂情况，我建议您在遇到此类问题时及时咨询专业律师或相关机构。他们可以根据您的具体情况提供准确的法律意见和帮助，确保您的合法权益得到有效维护。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。