超过法定退休年龄后，一般情况下无法起诉主张劳动关系，但存在特殊情形。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况：无法确立劳动关系
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”这表明，当劳动者达到法定退休年龄时，其与用人单位之间的劳动合同关系自然终止。
- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”这进一步明确了已享受养老保险待遇或领取退休金的超龄人员与用人单位之间为劳务关系。
法律原理：
- 劳动关系具有特殊性，其主体有特定要求，即劳动者必须符合劳动法规定的年龄条件等。超过法定退休年龄后，劳动者不再具备建立劳动关系的主体资格。
- 从保护劳动者权益的角度出发，劳动法对劳动者的年龄上限作出规定，旨在保障劳动者在达到一定年龄后能够安享晚年，避免因继续从事高强度工作而可能带来的身体损害。同时，这也促使用人单位合理安排人力资源，及时更新员工队伍。
二、特殊情况：可能存在劳动关系
尽管一般情况下超过法定退休年龄无法确立劳动关系，但在某些特殊情形下，仍有可能被认定为劳动关系：
未享受基本养老保险待遇或未领取退休金：
- 如果超龄人员虽然达到了法定退休年龄，但并未开始享受基本养老保险待遇或领取退休金，且其继续在原用人单位工作或与新用人单位建立了用工关系，此时双方的关系可能被认定为劳动关系。例如，一些农民工在达到法定退休年龄后，由于未缴纳足够年限的社保而无法享受养老保险待遇，他们继续在城市中打工，这种情况下就有可能与用人单位形成劳动关系。
因用人单位原因未享受养老保险待遇：
- 如果未享受养老待遇与用人单位有关，比如用人单位遗失档案材料、未开通社保账户等，应将劳动者无法享受基本养老保险待遇的不利后果归责于用人单位。在构成劳动关系的前提下，超出法定退休年龄继续工作仍应认定为劳动关系。例如，某员工入职时尚未达到法定退休年龄，客观上具备开设社保账户、缴纳社保的条件，但公司未履行社保缴纳义务，且在达到法定退休年龄后公司未作出解除或终止劳动关系的处理，员工的工作岗位、工作内容、考勤管理、工资待遇等也没有发生变化，据此应认定自员工入职至达到法定退休年龄后继续工作期间均为劳动关系。
三、法律建议
对于超龄劳动者：
- 在达到法定退休年龄前，应关注自己的社保缴纳情况，确保能够享受基本养老保险待遇。
- 如果达到法定退休年龄后继续工作，应与用人单位明确用工关系，并保留相关证据，以便在发生争议时维护自己的权益。
对于用人单位：
- 应依法为劳动者缴纳社保，确保劳动者在达到法定退休年龄时能够享受基本养老保险待遇。
- 如果与超龄劳动者建立用工关系，应明确双方的权利义务，避免产生劳动争议。
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