超过退休年龄的劳动者，在一定条件下仍然可以主张工伤。具体分析如下：

1. 未享受养老保险待遇的情况：

   • 根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》（人社部发〔2016〕29号）第二条，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。这意味着，如果劳动者虽然超过退休年龄但并未享受养老保险待遇，且在工作中受伤，他们可以主张工伤。

2. 已享受养老保险待遇的情况：

   • 一般来说，如果劳动者已经享受养老保险待遇，那么他们与用人单位之间的劳动关系就终止了，此时再受伤通常不能被认定为工伤。然而，这并非绝对，因为部分地区可能有特殊规定，对超过退休年龄且已享受养老保险待遇的劳动者提供一定程度的工伤保护或补偿。

3. 特殊劳动关系或地方政策：

   • 在某些地区，对于超过退休年龄但仍然在工作的劳动者，可能会视为与用人单位存在特殊劳动关系。在这种情况下，如果劳动者在工作中受伤，也有可能被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。此外，地方政策也可能对超龄劳动者的工伤认定有特别规定，因此具体还需参考当地的相关法律法规和政策。

我建议，如果您或您身边的人超过退休年龄并在工作中受伤，首先应确认是否享受养老保险待遇，以及与用人单位之间的法律关系。然后，根据当地的法律法规和政策，结合具体情况来判断是否可以主张工伤。如有进一步需要，您可以继续咨询我。