您好，关于您提出的“过了法定退休年龄后还能否申请工伤”的问题，这是一个涉及劳动者权益保障的重要议题。以下是我根据相关法律法规和实际案例，为您提供的详细解答：

一、核心结论

过了法定退休年龄的劳动者，在特定条件下仍然可以申请工伤认定并享受工伤保险待遇。这些条件主要包括：劳动者未办理退休手续、未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，且在工作时间、因工作原因受到事故伤害或患职业病。

二、法律依据与解释

1. 《工伤保险条例》的相关规定：

   • 该条例第十四条第一项明确规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定并未将超过法定退休年龄的劳动者排除在外。

2. 最高人民法院行政审判庭的答复：

   • 最高人民法院行政审判庭在〔2010〕行他字第10号和〔2012〕行他字第13号答复中均明确指出，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。

3. 《人力资源和社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见(二)》：

   • 该意见第二条规定，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。

三、实际案例分析

1. 案例一：

   • 程某，超过法定退休年龄的务工农民，未参加城镇职工养老保险，在某保洁公司工作期间发生交通事故受伤。经人社局认定，程某所受伤害符合工伤认定条件，最终法院判决保洁公司承担工伤保险责任。

2. 案例二：

   • A女士，超过法定退休年龄，与B公司签订劳务聘用协议后从事保洁工作。在工作中突然晕倒受伤，经人社局认定工伤，法院判决B公司支付工伤保险待遇。

四、对用人单位和劳动者的建议

1. 对用人单位：

   • 招用超龄劳动者时，应当为其缴纳工伤保险或购买商业保险，以转移用工风险。
   • 不能因劳动者年龄超限而免除法定责任，用工即需担责。

2. 对劳动者：

   • 了解自身权益至关重要，即使超过法定退休年龄，只要未领取养老保险待遇，与用人单位之间仍可能构成劳动关系。
   • 在工作中受伤有权申请工伤认定，并可通过法律途径维护自身权益。

五、维权途径

• 如果工作中发生事故伤害，且用人单位不申请工伤认定的，劳动者或近亲属可在事故发生后1年内，直接向人社部门提出工伤认定申请。

综上所述，过了法定退休年龄的劳动者，在符合特定条件下仍然可以申请工伤认定并享受工伤保险待遇。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。