关于工伤赔偿到了退休年龄还能否申请的问题，结论是因具体情况而异，以下是对此问题的详细分析：

1. 可以申领的赔偿金：

   • 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条，职工因工伤被认定伤残等级后，有权享受一次性伤残补助金。这是对其因工伤导致伤残的一次性补偿，领取与是否退休无关。只要工伤发生时符合领取条件，退休后依然可以申领。

2. 视情况而定的赔偿金：

   • 一次性工伤医疗补助金：依据《工伤保险条例》第三十七条，若职工在退休前与用人单位解除或终止劳动关系，且符合领取条件，可申领一次性工伤医疗补助金。但若退休后才提出诉求，其领取资格需结合当地具体政策及实际情况确定。
   • 一次性伤残就业补助金：同样依据《工伤保险条例》第三十七条，该补助金在职工退休前与用人单位解除或终止劳动关系时领取。若退休时劳动关系自然延续至退休状态，则一般情况下不能再领取。

3. 退休后工伤旧伤复发的相关待遇：

   • 根据《工伤保险条例》第三十八条，退休后，若工伤职工旧伤复发需要治疗，可享受工伤医疗待遇，包括医疗费用报销等。但需注意，这不涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的领取。

4. 特殊情况：

   • 如果工伤导致的伤残或职业病在退休后继续严重影响员工的生活和工作能力，且未享受相应的养老、医疗等保障待遇，在特殊情况下可能会根据具体法律法规和实际情况给予适当补偿，但这需结合具体法律法规和实际情况判断。

综上所述，工伤赔偿到了退休年龄能否申请，取决于多种因素，包括赔偿项目的性质、当地政策规定以及个人实际情况等。建议咨询当地社保部门或直接向我咨询，以获取最准确的信息和指导。