关于您提出的“过了退休年龄还能申请工伤吗”这一问题，这确实是一个涉及劳动者权益保障的重要话题。以下是我根据相关法律法规和实际案例，为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，超过法定退休年龄的劳动者，在特定条件下仍然可以申请工伤认定并享受工伤保险待遇。这一结论并非一概而论，而是需要根据劳动者的具体情况来判断。

关键因素在于劳动者是否已经享受了养老保险待遇。根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见(二)》的相关规定，如果劳动者达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，且在继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，那么用人单位应当依法承担工伤保险责任。这意味着，在这种情况下，劳动者是有权申请工伤认定并享受相应工伤保险待遇的。

以实际案例来说明，比如有一位56岁的A女士，她与某公司签订了劳务聘用协议，从事保洁员工作。虽然她已经超过了法定退休年龄，但并未享受养老保险待遇。在工作中受伤后，人力资源和社会保障局认定她的受伤属于工伤，劳动能力鉴定委员会也给出了伤残程度鉴定。最终，法院判决用人单位支付了A女士相应的工伤保险待遇。

此外，不同地区也可能有针对超龄从业人员参加工伤保险的具体规定。例如，四川省就印发了《四川省超龄等从业人员参加工伤保险办法》，进一步细化了超龄从业人员参加工伤保险的相关政策，包括适用范围、缴费主体、缴费基数、劳动关系以及工伤保险待遇等方面。这些规定为超龄从业人员的权益保障提供了更加明确的法律依据。

对于您个人而言，如果您已经超过了法定退休年龄但并未享受养老保险待遇，且在工作中受伤，那么您是有权向人力资源和社会保障部门申请工伤认定的。如果认定成功，您将有权享受相应的工伤保险待遇。

最后，我想提醒您的是，无论年龄大小，劳动者都应当了解自己的权益，并在必要时积极维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当增强法律意识，规范用工关系，为劳动者提供必要的劳动保障。希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。