您好，关于您提出的“法定年龄已过可不可以申请工伤赔偿”的问题，这确实需要根据具体情况来详细分析。

首先，我们要明确的是，法定年龄已过，即超过了通常的退休年龄，但这并不意味着就完全不能申请工伤赔偿。关键在于您是否已经依法享受了养老保险待遇或领取了退休金。

一、如果您已经依法享受了养老保险待遇或领取了退休金

在这种情况下，根据相关法律法规，您与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。因此，如果您在工作中受到伤害，一般不能直接申请工伤认定。但这并不意味着您无法获得任何赔偿。您可以根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，向用人单位主张人身损害赔偿。比如，如果是因为单位提供的设备存在安全隐患而导致您受伤，您就有权要求单位赔偿医疗费、误工费等损失。

二、如果您未享受养老保险待遇且未领取退休金

1. 对于用人单位招用的超龄人员：

   • 在部分地区，只要您未享受养老保险待遇且未领取退休金，与用人单位之间就仍然可以形成劳动关系。这意味着，如果您在工作中受到事故伤害或患职业病，您可以按照《工伤保险条例》的规定申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
   • 有些地区虽然不直接将这种情况认定为劳动关系，但会根据具体情况参照工伤处理。这通常涉及专门的规定或程序，对超龄劳动者在工作中受伤的情况进行类似工伤的认定和赔偿处理。

2. 对于超龄农民工：

   • 根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》第二条规定，如果用人单位已经按项目参保等方式为您缴纳了工伤保险费，那么您在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，应适用《工伤保险条例》进行赔偿。
   • 在司法实践中，各地人社部门和法院也倾向于将超过法定退休年龄的农民工在工作时间内、因工作原因伤亡的情况认定为工伤，以保障您的合法权益。

综上所述，超过法定年龄后能否申请工伤赔偿确实取决于多个因素，包括您是否享受养老保险待遇、是否领取退休金以及具体的地区和行业规定。因此，在遇到相关问题时，我建议您咨询专业律师或当地人社部门，以获取准确的法律意见和指导。希望这个解答能够对您有所帮助。