满60岁是否还可以获得工伤赔偿，这主要取决于是否与用人单位存在劳动关系以及是否享受养老保险待遇。以下是对这一问题的详细分析：
一、存在劳动关系且未享受养老保险待遇的情况
认定工伤及赔偿依据：
- 根据《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见（二）》第二条，以及相关司法实践，若劳动者虽年满60周岁但未领取基本养老保险待遇（如城乡居民养老保险或城镇职工养老保险），其与用人单位的关系仍可能被认定为劳动关系。此时发生工伤，可依据《工伤保险条例》主张工伤赔偿。
赔偿项目及标准：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 伤残津贴：根据伤残等级，从工伤保险基金按月支付，标准为本人工资的一定比例（如一级伤残为90%，二级伤残为85%，以此类推）。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付，标准同样为本人工资的一定月数（如一级伤残为27个月，二级伤残为25个月，以此类推）。
- 生活护理费：根据生活自理能力等级，从工伤保险基金按月支付，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例（如生活完全不能自理为50%，生活大部分不能自理为40%，生活部分不能自理为30%）。
二、不存在劳动关系（劳务关系）或已享受养老保险待遇的情况
赔偿依据：
- 若劳动者已享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位通常构成劳务关系，不适用《工伤保险条例》。此时，若在工作中受伤，可根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，向单位主张人身损害赔偿。
赔偿项目及标准：
- 医疗费：根据实际发生的费用确定，需有相关证据支持。
- 误工费：根据误工时间和收入状况确定，无固定收入的参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理期限确定，护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
- 残疾赔偿金：根据伤残等级和当地人均收入标准计算，年龄每增加一岁减少一年，计算公式为：残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准×（20年-年龄差）×伤残系数。
- 精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵权行为后果等因素确定，具体数额由法院根据案件情况酌情判定。
三、特殊情况与实务建议
特殊情况：
- 部分地区（如广东）允许超龄人员单独参加工伤保险，发生事故后由基金支付待遇。因此，在处理此类问题时，还需关注当地的具体政策规定。
实务建议：
- 证据收集：保留考勤记录、工资条、工作服、聊天记录等能证明劳动关系的材料，以及医疗诊断证明、费用清单等能证明工伤事实的材料。
- 协商优先：尝试与单位协商赔偿方案，避免漫长诉讼程序。若协商不成，再考虑通过法律途径解决。
- 法律援助：经济困难者可向当地司法局申请免费律师服务，以维护自身合法权益。
总结来说，满60岁是否还可以获得工伤赔偿，需根据具体情况来判断。若存在劳动关系且未享受养老保险待遇，则可依据《工伤保险条例》主张工伤赔偿；若不存在劳动关系或已享受养老保险待遇，则可根据《中华人民共和国民法典》主张人身损害赔偿。在处理此类问题时，建议咨询专业法律人士以获取更具体的法律建议。