针对您提出的问题“受工伤时未满60岁，60岁后申请工伤赔偿可以吗”，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工伤赔偿的申请通常与受伤时的年龄和劳动关系状态密切相关。如果您在受工伤时未满60岁，但申请赔偿时已经年满60岁，那么赔偿的申请和处理将依据您受伤时的劳动关系和工伤认定情况来决定。

1. 工伤认定：

   • 如果您受伤时与用人单位存在劳动关系，且受伤被认定为工伤，那么无论您后续是否达到退休年龄，都有权依据工伤认定结果申请相应的工伤赔偿。
   • 如果您受伤时已经达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，且继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病，那么您的受伤也有可能被认定为工伤。

2. 赔偿申请：

   • 一旦您的受伤被认定为工伤，您就有权根据《工伤保险条例》的相关规定申请工伤赔偿。这包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等多项赔偿。
   • 赔偿的申请通常需要在一定的时限内提出，具体时限可能因地区而异。因此，建议您及时咨询当地的社保部门或专业律师，以确保您的权益得到保障。

3. 特殊情况：

   • 如果您受伤时与用人单位存在的是劳务关系而非劳动关系（例如您已经退休并被返聘），那么您的受伤将不被认定为工伤，而是按照劳务关系的相关法律规定来处理赔偿事宜。
   • 另外，如果您所在的用人单位未依法缴纳工伤保险费，且拒绝支付工伤赔偿，那么您可以依据《工伤保险条例》的规定向工伤保险基金申请先行支付。

综上所述，受工伤时未满60岁，60岁后申请工伤赔偿是可以的，但具体赔偿的申请和处理将依据您受伤时的劳动关系、工伤认定情况以及后续的赔偿申请流程来决定。建议您及时咨询当地的社保部门或专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。