发生工伤时未满50岁，当然可以依法获得赔偿。工伤赔偿的标准并非依据年龄来设定，而是根据《工伤保险条例》及相关地方规定来执行。以下是对这一问题的详细解答：

1. 赔偿项目与年龄无关：

   • 工伤赔偿的项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和就业补助金（解除劳动关系时支付，部分省份对接近退休年龄者可能有所调整）、伤残津贴以及工亡待遇等。这些赔偿项目的计算和支付，主要依据的是工伤职工的伤残等级、工资水平以及治疗情况等因素，与年龄没有直接关系。

2. 年龄可能影响的部分：

   • 在一次性医疗补助金和就业补助金的支付上，部分省份可能会对接近退休年龄的工伤职工进行一定的调整，但这并不意味着年龄是决定赔偿标准的唯一或主要因素。具体的调整方式和标准，需要参照当地的相关政策规定。

3. 赔偿标准的依据：

   • 工伤赔偿的标准主要依据《工伤保险条例》及地方的相关规定。这些规定明确了赔偿项目的具体内容、计算方法和支付条件，为工伤职工提供了明确的法律保障。

综上所述，发生工伤时未满50岁，工伤职工完全有权依法获得相应的赔偿。赔偿的具体项目和标准，应依据《工伤保险条例》及地方的相关规定来执行，与年龄没有直接的关联。如果您在工伤赔偿方面遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助和解答。