针对您提出的“发生工伤没满60岁怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，无论劳动者是否达到60岁的法定退休年龄，只要其与用人单位存在劳动关系，并且在工作过程中因工作原因受到事故伤害，都有权依法申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
一、工伤认定流程：
及时报告：发生工伤后，应尽快向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内（一般为事故伤害发生之日起30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提交材料：申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。
等待认定：社会保险行政部门在收到申请后，会进行调查核实，并在规定时间内（一般为60日内）作出工伤认定的决定。
二、工伤保险待遇：
医疗费用：工伤职工因治疗工伤所产生的医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
伤残补助：如果工伤职工经劳动能力鉴定构成伤残等级，还可以享受一次性伤残补助金、伤残津贴等伤残待遇。对于未满60岁且未享受城镇职工养老保险待遇的工伤职工，如果符合当地政策规定的“超龄就业人员”条件（即达到或超过法定退休年龄但不超过一定年龄限制，且未享受城镇职工养老保险待遇），在参加工伤保险的情况下，同样可以享受相应的伤残待遇。
三、针对未满60岁工伤职工的特别说明：
如果您所在地区有类似六安市或辽宁省的特定政策，允许超龄就业人员参加工伤保险，并且您符合相关条件，那么您应该能够享受到与年轻职工相同的工伤保险待遇。
如果用人单位拒绝赔付一次性伤残就业补助金等争议部分，您可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、建议与行动：
了解当地政策：首先，您需要了解所在地区关于超龄就业人员参加工伤保险的具体政策，以便明确自己的权益。
保留证据：在工伤发生后，务必保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定决定书等。
寻求帮助：如果您在处理工伤事宜过程中遇到困难或疑问，可以及时向当地社会保险行政部门、劳动争议仲裁委员会或法律援助机构寻求帮助。
总之，无论您是否达到60岁的法定退休年龄，只要您在工作中受到工伤伤害，都有权依法享受工伤保险待遇。希望以上解答能够对您有所帮助。