针对您提出的“工伤时不满60但超过60后咋赔付”的问题，这确实是一个涉及多方面因素的综合考量，下面我将为您详细解答：

一、核心判断因素

首先，我们需要明确几个核心判断因素：

1. 工伤发生时与用人单位的关系：是劳动关系还是劳务关系？
2. 工伤发生时及后续是否享受养老保险待遇：这会影响赔偿的法律适用和标准。

二、具体赔偿情况分析

1. 工伤发生时未满60岁，且后续未享受养老保险待遇

• 法律适用：根据相关规定，若您在工伤发生时未满60岁，且后续也未享受养老保险待遇，那么您与用人单位之间仍然构成劳动关系。
• 赔偿标准：在这种情况下，您可以参照《工伤保险条例》进行工伤认定和赔偿。赔偿项目包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、生活护理费等，具体标准根据伤残等级和当地规定确定。

2. 工伤发生时未满60岁，但后续已享受养老保险待遇或领取退休金

• 法律适用：若您在工伤发生时虽未满60岁，但后续已享受养老保险待遇或领取退休金，那么您与用人单位之间将构成劳务关系，而非劳动关系。
• 赔偿标准：在这种情况下，工伤赔偿将不适用《工伤保险条例》，而是按照人身损害赔偿标准来处理。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等，具体标准根据实际损失和当地规定确定。需要注意的是，残疾赔偿金的计算会考虑您的年龄因素，年龄每增加一岁，赔偿年限会相应减少。

3. 特殊情形：退休后返聘

• 法律适用与赔偿：如果您在退休后被返聘回原单位或新单位工作，并在此期间发生工伤，那么通常按照双方签订的返聘协议及相关民事赔偿规定来确定赔偿责任及金额，不按照工伤处理。

三、赔偿流程与注意事项

1. 工伤认定：无论哪种情况，首先都需要进行工伤认定。您需要向当地社保部门提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，以证明工伤事实。
2. 赔偿协商或诉讼：工伤认定成立后，您可以与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼。
3. 地区差异与专业咨询：需要注意的是，不同地区对于超过60岁工伤赔偿的具体规定可能存在差异。因此，在实际操作中，建议您咨询当地劳动保障部门或专业法律人士，以确保您的合法权益得到充分保障。

四、总结与建议

综上所述，年龄超过60岁的人员因工作受伤的赔偿问题确实复杂多变，需要根据具体情况来确定赔偿方式和标准。为了确保您的权益得到妥善处理，我建议您：

• 尽快收集并整理相关证据材料，如劳动合同、医疗记录、工资单等。
• 咨询当地劳动保障部门或专业法律人士，了解具体赔偿流程和标准。
• 根据实际情况与用人单位进行协商，或寻求法律途径解决争议。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。