针对您提出的“年龄超60周岁工伤怎么算”的问题，这确实是一个涉及多方面因素且较为复杂的问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、核心判断依据
首先，我们需要明确的是，超过60周岁的劳动者是否能认定为工伤，主要取决于其是否已享受养老保险待遇或退休金，以及与用人单位的具体关系（劳动关系或劳务关系）。
二、能认定为工伤的情形及赔偿
适用条件：
- 劳动者虽已超过60岁，但未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，且在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病。
认定流程：
- 单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出工伤认定申请。
赔偿项目及标准：
- 医疗费：根据医疗机构出具的收款凭证，结合病历和诊断证明确定。
- 停工留薪期工资：职工因工作受伤需暂停工作接受医疗的，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月。
- 伤残津贴：对于一级至四级伤残，保留劳动关系并退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准依据伤残等级而定。五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性补助金。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残解除劳动关系的，由工伤保险基金和用人单位分别支付。
三、不能认定为工伤的情形及赔偿
适用条件：
- 劳动者已超过法定退休年龄，并已依法享受养老保险待遇或领取退休金，再就业时与用人单位形成劳务关系。
处理方式：
- 工作中受伤一般不能认定为工伤，而是按照人身损害赔偿进行处理。
赔偿项目与计算：
- 医疗费：根据医疗机构出具的收款凭证等确定。
- 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定，有固定收入的按实际减少的收入计算，无固定收入的参照最近三年平均收入或当地相同行业平均工资计算。
- 残疾赔偿金：根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算，年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上的按五年计算。
- 其他费用：包括护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等，以及因康复护理、继续治疗实际发生的费用。
四、特殊情形：退休后返聘
对于退休后返聘的劳动者，其与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。因此，在工作中受伤时，一般不按照工伤处理，而是根据双方签订的协议及相关民事赔偿规定来确定赔偿责任及金额。
五、建议与总结
- 及时咨询：由于超过60周岁的劳动者工伤问题复杂多变，且各地具体规定可能存在差异，建议您及时咨询当地劳动行政部门或专业律师，以明确自身权益并寻求合适的法律途径进行维权。
- 保留证据：在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如医疗记录、工资单、工作证明等，以便在需要时提供证明。
综上所述，年龄超过60周岁的人员因工作受伤的赔偿问题需根据具体情况来确定。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。