关于雇佣60岁以上的人在工作中受伤如何计算工伤的问题，这确实是一个需要细致分析的情况。首先，我们要明确的是，60岁通常被视为我国的退休年龄界限，但具体是否构成工伤，还需依据实际情况和法律规定来判断。

一、一般原则

在大多数情况下，60岁以上的劳动者已经退休并开始享受养老保险待遇，他们与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。由于工伤认定是基于劳动关系的，因此，在劳务关系下，60岁以上劳动者因工作受到伤害，一般不被认定为工伤。这一点在相关法律法规中有所体现，即用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议，通常按劳务关系处理。

二、特殊情况

然而，也存在一些特殊情况需要考虑：

1. 未享受养老保险待遇或领取退休金：

   • 如果60岁以上的劳动者由于各种原因并未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在原用人单位工作，那么他们与用人单位的关系有可能被认定为劳动关系。
   • 在这种情况下，如果劳动者在工作时间内、因工作原因受到事故伤害或患职业病，且符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，那么他们有可能被认定为工伤。

2. 继续参加工伤保险或有特别约定：

   • 虽然不常见，但有些60岁以上的劳动者可能仍在继续参加工伤保险，或者与用人单位有特别的约定。
   • 在这些情况下，是否构成工伤就需要根据具体的保险合同内容或约定来判断。

三、工伤认定流程与赔偿计算（如构成工伤）

如果60岁以上的劳动者被认定为工伤，那么赔偿计算将遵循《工伤保险条例》的相关规定：

1. 工伤认定流程：

   • 单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出工伤认定申请。

2. 赔偿计算：

   • 医疗费：根据医疗机构出具的收款凭证，结合病历和诊断证明确定。
   • 停工留薪期工资：职工因工作受伤需暂停工作接受医疗的，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月。
   • 伤残津贴：对于一级至四级伤残，保留劳动关系并退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准依据伤残等级而定。五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性补助金。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残解除劳动关系的，由工伤保险基金和用人单位分别支付。

四、不能认定为工伤的情况及赔偿计算

如果60岁以上的劳动者不能被认定为工伤，那么他们因工作受到的伤害将按照人身损害赔偿进行处理。赔偿项目包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等，具体计算方式将依据相关法律法规和实际情况来确定。

五、建议

由于60岁以上劳动者工伤问题复杂多变，具体处理需依据当地法律规定和实践做法。因此，我建议遇到此类问题的劳动者或家属及时咨询当地劳动行政部门或专业律师，以明确自身权益并寻求合适的法律途径进行维权。同时，用人单位也应加强对退休返聘人员的安全管理，确保他们的合法权益得到充分保障。