针对您提出的“60岁以上工伤赔偿怎么算”的问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：

首先，我们需要明确的是，60岁以上的劳动者在达到法定退休年龄后，与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着，他们在工伤赔偿方面的处理与普通劳动者可能有所不同。

一、赔偿项目

1. 医疗费用：按照实际产生的医疗费用进行赔偿，包括挂号费、检查费、治疗费等。这些费用应凭据实际支出的医疗费用凭证进行计算。

2. 停工留薪期工资：按照受伤前的工资标准支付，支付期限一般不超过12个月。这是为了保障劳动者在受伤治疗期间的基本生活。

3. 伤残津贴：根据伤残等级来确定。如果劳动者因工伤导致伤残，将根据其伤残等级支付相应的伤残津贴。

4. 生活护理费：根据护理依赖程度和当地职工平均工资来计算。如果劳动者因工伤需要护理，将根据其护理依赖程度支付相应的生活护理费。

二、赔偿流程

1. 工伤认定：虽然60岁以上的劳动者与用人单位之间多为劳务关系，但如果未享受养老保险待遇或领取退休金，且符合条件，仍可以申请工伤认定。单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请，如果单位未申请，受伤害职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。

2. 劳动能力鉴定：在伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力，可以向劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定。

3. 确定赔偿：根据劳动能力鉴定结果和相关的赔偿标准，确定赔偿金额。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果双方就赔偿有争议，可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式解决。

三、注意事项

1. 合同约定：由于60岁以上的劳动者与用人单位之间多为劳务关系，双方的权利和义务主要由合同约定。因此，在签订劳务合同时，应明确约定工伤赔偿的相关事宜。

2. 过错责任：在劳务关系中，若提供劳务一方因劳务受到损害，要根据双方各自的过错承担相应责任。这意味着，如果劳动者自身存在过错，也可能需要承担部分责任。

综上所述，60岁以上的工伤赔偿需要根据实际情况进行具体计算和处理。在赔偿过程中，应充分考虑双方的过错、实际损失以及合同约定等因素，以确保赔偿的公平性和合理性。如果您在工伤赔偿方面遇到任何问题或疑问，建议咨询专业的法律人士或机构进行解答和帮助。