关于46岁以后工伤赔偿的计算，它并非是一个固定的数额，而是依据《工伤保险条例》等相关法律法规，综合考虑多个因素来确定的。以下是对工伤赔偿计算方式的详细阐述：
一、赔偿项目
工伤赔偿涵盖多个方面，包括但不限于：
- 医疗费用与康复费用：治疗工伤所需且符合规定的费用，由工伤保险基金支付。
- 住院伙食补助费：按统筹地区规定的标准支付。
- 交通、食宿费用：因治疗需要到统筹地区以外就医的，相关费用按规定支付。
- 护理费：停工留薪期需要护理的由单位负责；已评定伤残等级且需生活护理的，从工伤保险基金按月支付。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，按本人工资的一定月数支付。
- 伤残津贴：对于一至六级伤残，难以安排工作的，按月支付伤残津贴。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残，解除或终止劳动关系的，由工伤保险基金和用人单位分别支付。
- 因工死亡补偿：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
二、计算方式
- 医疗费用与康复费用：据实计算，符合规定的由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：按照工伤前的原工资福利待遇支付，期限根据伤情确定。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，一级为27个月的本人工资，二级为25个月，依此类推。
- 伤残津贴：一至四级伤残，按月支付，一级为本人工资的90%，二级为85%，依此类推。五至六级伤残，由用人单位按月支付，标准为本人工资的70%或60%。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与当地职工平均工资等相关数据挂钩。
- 因工死亡补偿：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发放；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
三、注意事项
- “本人工资”指工伤前12个月平均月缴费工资。
- 尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，以明确赔偿项目和金额。
- 赔偿标准可能因地区而异，建议咨询当地社保部门或专业律师获取准确信息。
- 保留好所有相关证据材料，如医疗记录、工资单等，以备不时之需。
综上所述，46岁以后工伤赔偿的计算是一个复杂的过程，需要综合考虑多个因素和法律法规。建议受伤职工及其家属在遭遇工伤后，及时咨询专业律师或当地社保部门，以获取准确的赔偿信息和指导。