关于六十四岁工伤补助的计算，这确实是一个涉及多个因素的问题，需要综合考虑本人工资、伤残等级、地区政策以及年龄因素。虽然您提供的参考信息主要是针对59岁工伤职工的一次性伤残就业补助金，但其中的原则和方法同样适用于六十四岁的情况，只是需要特别注意年龄因素可能带来的影响。
首先，我们要明确的是，工伤补助的计算通常基于以下几个关键要素：
本人工资：这是指工伤职工在工伤前12个月的平均月缴费工资。这个工资数额有上下限限制，通常不超过统筹地区职工平均工资的300%，也不低于60%。这是计算补助金的基础。
伤残等级：工伤职工需要经过劳动能力鉴定委员会的鉴定，确定其伤残等级。只有被鉴定为五至十级伤残的职工，才有资格获得一次性伤残就业补助金。伤残等级越高，补助金数额通常也越大。
接下来，我们来看具体的计算方法，这可能会因地区而异：
基础计算：补助金通常基于本人工资和伤残等级对应的月数来计算。例如，某些地区可能规定五级伤残对应50个月工资，六级对应40个月，以此类推。但具体月数需要查阅当地的工伤保险条例或相关政策文件。
年龄调整：对于接近或已达到法定退休年龄的工伤职工，部分地区会考虑其距离退休的剩余时间，按比例调整补助金数额。比如，如果规定距退休不足5年的，按全额的一定比例（如80%）支付，并且这个比例可能会随着剩余年限的减少而逐年递减。对于六十四岁的工伤职工，如果已经超过法定退休年龄，那么可能需要特别关注当地政策中关于超龄工伤职工补助金的规定。
地区政策：由于各地经济发展水平和工伤保险制度的不同，补助金的具体标准和计算方法会存在差异。因此，必须详细查阅并理解所在地区的工伤保险条例和政策文件，特别是关于年龄调整和特殊规定的部分。
在实际操作中，我建议您采取以下步骤：
明确伤残等级与工资基数：首先确保已完成工伤认定和劳动能力鉴定，并准确计算本人工资。
了解当地政策：详细阅读并理解所在地区的工伤保险条例和政策文件，特别是关于六十四岁工伤职工补助金的具体规定。
咨询专业人士：鉴于地区政策的复杂性和差异性，我强烈建议您咨询当地的社保机构、劳动仲裁机构或专业律师。他们能够提供最准确的信息和个性化的计算指导，确保您的权益得到充分保障。
总之，六十四岁工伤补助的计算是一个涉及多个因素的复杂过程。为了确保计算的准确性和合法性，我建议您积极寻求专业帮助，并密切关注当地政策的变化。