关于60多岁发生工伤的赔偿标准，这确实是一个相对复杂且需要细致解答的问题。首先，我们要明确的是，60岁已经超出了法定的退休年龄，因此，在劳动关系上可能会存在一些特殊性。一般情况下，60岁以上的工作者与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着，如果发生工伤，赔偿的方式和标准可能会与正常的劳动关系下的工伤赔偿有所不同。

在赔偿项目上，60岁以上的工伤者仍然可以享受到一些基本的赔偿，这些赔偿项目通常包括：

1. 医疗费：这是按照实际发生的医疗费用进行报销的，确保伤者的医疗支出得到合理补偿。

2. 误工费（或停工留薪期工资）：这是根据误工时间和收入状况来确定的。一般来说，会按照受伤前的工资标准来发放，但时间通常不会超过12个月。这项赔偿旨在为伤者提供在养伤期间的生活保障。

3. 护理费：如果伤者需要护理，那么护理费会根据护理级别和护理时长来计算。

4. 残疾赔偿金：如果伤者被鉴定为伤残，那么根据伤残等级和当地人均可支配收入等因素，可以确定残疾赔偿金的数额。

5. 精神损害抚慰金：在一些情况下，如果伤者遭受了精神损害，也可以获得一定的精神损害抚慰金。

需要注意的是，具体的赔偿标准和程序可能会因地区而异，因为各省、自治区、直辖市都会结合当地的实际情况来制定具体的规定。因此，在处理60岁以上的工伤赔偿问题时，一定要参考当地的法规和政策。

此外，为了顺利申请工伤认定和赔偿，伤者及其家属还需要注意及时收集相关证据，如劳动关系证明（尽管可能是劳务关系）、事故经过证明、医疗记录、收入证明等。这些证据将有助于在协商或诉讼过程中维护伤者的合法权益。

总的来说，60岁以上的工伤赔偿问题涉及多个方面，包括赔偿项目、赔偿标准、申请程序等。建议伤者及其家属在处理此类问题时，咨询专业的法律人士或机构，以获得更精准、详细的解答和帮助。