针对您提出的“工伤死亡60岁以上赔偿标准”的问题，以下是根据相关法律法规及政策为您提供的详细解答：

一、赔偿项目概述

60岁因工死亡的赔偿主要涵盖三个主要方面：丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这些赔偿项目的具体数额会根据地区经济水平、职工工资以及国家统计局公布的最新数据进行动态调整。

二、详细赔偿项目及标准

1. 丧葬补助金

   • 标准：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 计算公式：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6个月。
   • 实例：若某地区上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元。

2. 一次性工亡补助金

   • 标准：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 计算公式：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。
   • 动态更新：此数字每年会根据国家统计局公布的最新数据进行调整。
   • 实例：若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为47412元，则一次性工亡补助金为948240元。

3. 供养亲属抚恤金

   • 适用对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 具体标准：
     • 配偶每月40%的职工本人工资。
     • 其他亲属每人每月30%的职工本人工资。
     • 孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
   • 计算公式：根据亲属关系及是否孤寡或孤儿进行相应计算。
   • 限制条件：所有供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 实例：若职工本人月工资为8000元，其配偶可每月领取3200元抚恤金，若有一孤寡老人作为亲属，则可每月领取2880元（含增加的10%）抚恤金。

三、特殊注意事项

• 对于60岁及以上的员工，若已依法享受基本养老保险待遇或领取退休金，并因工作原因死亡，通常不能认定为工伤，因此无法获得上述由工伤保险基金支付的补偿。但家属仍可能与雇主协商或通过法律途径寻求其他形式的赔偿或补偿。

四、行动建议

• 在处理此类问题时，建议尽快咨询专业的法律顾问或律师，以便更准确地了解具体的法律程序和赔偿标准。
• 保留好所有相关证据和文件，如劳动合同、工资条、死亡证明等，以便在需要时提供证明。
• 按照法定程序进行申报和审批，确保权益得到充分保障。

综上所述，60岁以上工伤死亡的赔偿标准涉及多个方面，具体数额会根据相关数据和政策进行动态调整。在处理此类问题时，请务必咨询专业人士并保留好相关证据。