针对您提出的“六十岁以后涉及到工伤怎么赔偿”的问题，这确实是一个需要细致分析的情况，因为赔偿方式会依据用工性质以及是否享受养老保险待遇等因素有所不同。以下是我为您整理的详细解答：
一、劳动关系下的工伤赔付
如果六十岁以上的人员未享受养老保险待遇或领取退休金，并且与用人单位存在劳动关系，那么在工作过程中受伤，是可以被认定为工伤的。这种情况下，赔偿流程和标准主要遵循《工伤保险条例》等相关法律法规，具体包括：
医疗费用：治疗工伤所需的全部合理费用，包括挂号费、诊疗费、住院费等，都将从工伤保险基金中支付。
停工留薪期工资：在工伤期间，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但总延长不得超过12个月。
伤残津贴与一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，您将从工伤保险基金中按月获得伤残津贴，并一次性获得伤残补助金。具体数额将依据您的伤残等级和工资水平来确定。
生活护理费：如果经劳动能力鉴定委员会确认您需要生活护理，那么您将从工伤保险基金中按月获得生活护理费，标准根据您的护理依赖程度来确定。
其他费用：包括住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费等，这些费用也将按照相关规定从工伤保险基金或用人单位处获得补偿。
二、劳务关系下的损害赔偿
如果六十岁以上的人员已享受养老保险待遇或领取退休金，那么与用人单位建立的就是劳务关系。在这种情况下，工作中受伤不能被认定为工伤，而是应按照人身损害赔偿的相关规定来处理。具体赔偿项目包括：
医疗费：根据实际支出的医疗票据进行赔偿。
误工费：需要提供收入减少的证明或行业标准来计算。对于六十岁以上的人员，还需要提供仍在工作的证据。
护理费：根据护理期限和护理人员的收入来计算。护理依赖程度需要通过司法鉴定来确定。
残疾赔偿金：根据受诉法院所在地上年度城镇居民人均可支配收入、您的实际年龄以及伤残系数来计算。例如，如果您65岁且被鉴定为十级伤残，伤残系数为10%，当地标准为5万元/年，那么您将获得2.5万元的残疾赔偿金（5年×5万×10%）。
三、特殊注意事项与建议
超龄人员参保政策：部分地区允许超龄人员单独参加工伤保险。建议您优先查询当地政策，了解是否可以参保以及参保后的赔付标准。
商业保险补充：鼓励用人单位购买雇主责任险或意外伤害保险作为补充保障，以减轻在发生工伤时的经济负担。
证据收集：在申请赔偿过程中，保留工资支付记录、考勤表、工作证等能证明劳动关系的材料至关重要。这些材料将有助于您证明与用人单位的关系以及受伤时的具体情况。
咨询专业律师：由于工伤赔付问题涉及法律法规较多且情况复杂，建议您在申请赔偿过程中咨询专业律师或相关机构以确保自身权益得到充分保障。
综上所述，六十岁以后涉及到工伤的赔偿问题需要根据具体情况灵活处理。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。