超过六十岁工伤依然有可能获得赔偿。具体赔偿情况需根据劳动者与用人单位的关系、是否享受养老保险待遇或领取退休金、以及工伤认定结果等因素来确定。

1. 若未享受养老保险待遇或未领取退休金：

   • 若劳动者虽超过六十岁但未享受养老保险待遇或未领取退休金，且与用人单位存在劳动关系，并在工作中受伤，那么可以认定为工伤。此时，赔偿将按照《工伤保险条例》的规定进行，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

2. 若已享受养老保险待遇或领取退休金：

   • 若劳动者已享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位的关系通常被视为劳务关系。在这种情况下，虽然不能按照工伤进行认定，但如果因工作受伤，仍然可以按照人身损害赔偿的标准向用人单位索赔，赔偿项目包括医疗费、误工费等，双方根据过错承担责任。

3. 赔偿流程与注意事项：

   • 对于超过六十岁的劳动者，工伤认定的流程可能与普通情况有所不同。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如用人单位未申请，受伤害职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
   • 申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
   • 社会保险行政部门收到申请后，会在15日内审核材料，决定是否受理。受理后60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。

4. 建议：

   • 用人单位应规范用工，明确与超龄劳动者的关系及权益保障。
   • 劳动者自身要了解自身权益，遇到伤害及时通过合法途径维权。

综上所述，超过六十岁的劳动者在工伤赔偿问题上，需根据具体情况进行具体分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。