结论：超过60岁的劳动者是否能认定为工伤，并非一概而论，而是需要依据具体情况和法律规定进行综合判断。主要取决于其是否已享受养老保险待遇或退休金，以及当地的具体法律规定。

详细分析：

1. 一般原则：

   • 在我国，60周岁通常被视为退休年龄的界限。按照相关法律规定，60周岁以上的人员一般已经退休并开始享受养老保险待遇。因此，他们与用人单位之间不再形成劳动关系，而是以劳务关系的形式存在。由于工伤认定是基于劳动关系的，所以在这种劳务关系下，60周岁以上劳动者因工作受到伤害，一般不认定为工伤。这一点在《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条中得到了明确体现，即用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

2. 特殊情况：

   • 未享受养老保险待遇或领取退休金：部分60周岁以上的劳动者可能由于各种原因并未享受养老保险待遇或领取退休金。此时，他们与用人单位的关系存在认定为劳动关系的可能性。根据《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用〈工伤保险条例〉请示的答复》，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。这意味着，如果符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，如工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等，这些劳动者仍有可能被认定为工伤。
   • 继续参加工伤保险或有特别约定：虽然不常见，但有些60周岁以上的劳动者可能仍在继续参加工伤保险或与用人单位有特别的约定。在这些情况下，就需要根据具体的保险合同内容或约定来判断是否属于工伤范畴了。

3. 赔偿计算与处理方式：

   • 若认定为工伤：则按照《工伤保险条例》的规定进行赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
   • 若不能认定为工伤：则按照人身损害赔偿进行处理，赔偿项目包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等，具体计算方式依据相关法律规定和实际情况确定。

法律建议：

• 对于超过60岁的劳动者，如果因工作受伤，不要一概而论地认为自己不能享受工伤待遇。而是应该根据自身情况，如是否享受养老保险待遇、是否继续参加工伤保险等，以及当地的具体法律规定，来综合判断自己是否有可能被认定为工伤。
• 如果劳动者或其家属对此类问题存在疑问或困惑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况和法律规定，为你提供准确的法律意见和帮助。
• 同时，用人单位也应加强对退休返聘人员的安全管理，确保他们的合法权益得到充分保障，避免因工伤问题引发不必要的法律纠纷。