超过六十岁是否算工伤，不能一概而论，而是需要根据具体情况综合判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、一般原则：已享受养老保险待遇或领取退休金的情况
在我国，六十周岁通常被视为退休年龄的界限。按照相关法律规定，六十周岁以上的人员一般已经退休并开始享受养老保险待遇或领取退休金。此时，他们与用人单位之间不再形成劳动关系，而是以劳务关系的形式存在。由于工伤认定是基于劳动关系的，所以在这种劳务关系下，六十周岁以上劳动者因工作受到伤害，一般不认定为工伤。这一点在《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条中得到了明确体现，即用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
二、特殊情况：未享受养老保险待遇或领取退休金的情况
尽管上述是一般原则，但也存在一些特殊情况需要特别考虑：
未享受养老保险待遇或领取退休金：部分六十周岁以上的劳动者可能由于各种原因并未享受养老保险待遇或领取退休金。此时，他们与用人单位的关系存在认定为劳动关系的可能性。根据《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用〈工伤保险条例〉请示的答复》，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。这意味着，如果符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，如工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等，这些劳动者仍有可能被认定为工伤。
符合工伤认定条件：即使劳动者超过六十岁且未享受养老保险待遇，要认定为工伤还需满足《工伤保险条例》中规定的工伤认定条件。这些条件包括但不限于：在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；以及上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。
三、法律建议与操作指南
明确保险待遇及劳动关系：对于六十周岁以上的劳动者，用人单位应明确其是否享受养老保险待遇或领取退休金，以合理确定劳动关系或劳务关系。这有助于在发生工伤事故时，准确判断是否应进行工伤认定。
及时申请工伤认定：如果六十周岁以上的劳动者在工作中受伤且符合工伤认定条件，用人单位应及时为其申请工伤认定。同时，劳动者或其家属也应保留好相关证据，如事故发生现场证据、劳务关系证明、医疗诊断报告等，以备不时之需。
寻求法律帮助：在处理六十周岁以上劳动者工伤认定问题时，如果遇到复杂情况或争议，建议及时向我咨询。我可以根据具体情况提供专业的法律意见和帮助，确保劳动者的合法权益得到充分保障。
总结来说，超过六十岁是否算工伤需结合具体情况和法律规定进行综合判断。在一般情况下不认定为工伤的同时，我们也应关注那些特殊情况和例外规定，以确保法律的公正性和公平性。如果您或您身边的六十周岁以上劳动者在工作中受伤并面临工伤认定问题，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。