超过60岁并不绝对意味着不属于工伤范畴，是否构成工伤需结合具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况：达到法定退休年龄且享受养老保险待遇
- 法律关系：根据相关法律规定，60岁通常被视为职工的法定退休年龄。一旦达到这个年龄并开始享受基本养老保险待遇或领取退休金，劳动者与用人单位之间的关系就从劳动关系转变为劳务关系。
- 工伤认定：在劳务关系下，由于不再属于《劳动法》的调整范围，因此通常无法认定工伤。这意味着，如果劳动者在此时因工作原因受到伤害，一般不能通过工伤途径获得赔偿。
二、特殊情况：达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇
- 法律关系：尽管劳动者达到了法定退休年龄，但如果他们并未开始享受基本养老保险待遇或领取退休金，并且继续在原单位工作，那么他们与用人单位之间的关系仍然可能被视为劳动关系。
- 工伤认定：在这种情况下，如果劳动者因工作原因受到事故伤害或患职业病，并且符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件，那么他们仍然有可能被认定为工伤。这包括在工作时间内、因工作原因受到事故伤害，或者患职业病等情形。
三、其他特殊情况：超过法定退休年龄的务工农民
对于用人单位使用的超过法定退休年龄的务工农民，如果他们在工作时间内、因工作原因伤亡，也可以适用《工伤保险条例》进行工伤认定。这一规定体现了法律对特定群体劳动者权益的保护。
四、建议与注意事项
- 及时申请工伤认定：无论劳动者是否达到法定退休年龄，一旦因工作原因受到伤害，都应及时向用人单位或相关部门申请工伤认定。这是保障自身权益的重要步骤。
- 了解自身权益：劳动者应了解自己的法律地位和权益，包括是否属于劳动关系、是否享有工伤保险待遇等。这有助于他们在受到伤害时做出正确的决策。
- 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律关系和事实认定，因此建议劳动者在必要时咨询专业律师。律师可以提供专业的法律意见和帮助，确保劳动者的权益得到充分保障。
举例说明：假设一位65岁的劳动者在未享受养老保险待遇的情况下继续在原单位工作，并在工作时间内因工作原因受到事故伤害。在这种情况下，该劳动者仍然有可能被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
综上所述，超过60岁并不绝对意味着不属于工伤范畴。是否构成工伤需结合劳动者的具体情况、与用人单位的法律关系以及工伤认定的相关条件进行综合判断。如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。