结论前置：超过六十岁在工地受伤是否算工伤，需根据具体情况判断，主要依据是否享受基本养老保险待遇以及是否符合工伤认定的相关条件。
一、不能认定为工伤的情况
若超过六十岁的工人已经开始享受基本养老保险待遇，那么他们与用人单位之间通常不构成劳动关系，而是形成劳务关系。在此情形下，工作中受伤一般不能认定为工伤，而是属于民事侵权范畴。具体来说：
- 法律依据：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
- 处理方式：受伤后，当事人可以依据双方签订的劳务合同约定以及《民法典》中关于提供劳务者受害责任的相关规定，通过民事诉讼等途径要求用人单位承担相应的赔偿责任。赔偿项目可能包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等，具体计算方式需根据实际情况和法律规定确定。
二、可能认定为工伤的情况
对于部分超过六十岁的工人，虽已达到法定退休年龄，但由于各种原因尚未享受基本养老保险待遇，并且与用人单位之间存在事实上的劳动关系，在符合以下工伤认定条件时，应被认定为工伤：
- 工作时间和工作场所内：因工作原因受到事故伤害；
- 工作时间前后在工作场所内：从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
- 履行工作职责时：因暴力等意外伤害导致受伤；
- 患职业病：经诊断确认为职业病；
- 因工外出期间：由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；
- 上下班途中：受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
- 其他情形：法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
认定流程：
- 单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出工伤认定申请。
赔偿计算（若认定为工伤）：
- 医疗费：根据医疗机构出具的收款凭证，结合病历和诊断证明确定。
- 停工留薪期工资：职工因工作受伤需暂停工作接受医疗的，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月。
- 伤残津贴：对于一级至四级伤残，保留劳动关系并退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准依据伤残等级而定（一级90%，二级85%，三级80%，四级75%）。五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性补助金。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残解除劳动关系的，由工伤保险基金和用人单位分别支付。
三、特殊情况说明
在某些特殊情况下，如超龄但未享受养老保险待遇且符合工伤认定情形的，也存在被认定为工伤的可能性。具体的认定需要综合多方面的因素，包括双方关系的性质、受伤的具体情况等，并且要依据当地的劳动法律法规以及工伤认定政策进行综合判断。
四、建议与总结
- 及时咨询：由于超过六十岁工人的工伤问题复杂多变，具体处理需依据当地法律规定和实践做法。因此，建议受伤工人或其家属及时向我咨询，以便准确了解自己的权益并依法维护。
- 保留证据：在申请工伤认定或提起民事诉讼时，需要提供充分的证据材料，如医疗记录、事故报告、证人证言等。因此，受伤工人或其家属应尽可能保留相关证据，以便在需要时提供。
综上所述，超过六十岁在工地受伤是否算工伤，需综合考虑多种因素。在实际操作中，建议根据具体情况及时咨询，以便准确了解自己的权益并依法维护。