结论：65岁工人在工地上受伤是否算工伤，需根据具体情况综合判断，主要依据其是否享受基本养老保险待遇以及是否符合工伤认定的相关条件。
一、不能认定为工伤的情况
若65岁工人已经开始享受基本养老保险待遇，那么他们与用人单位之间通常不构成劳动关系，而是形成劳务关系。在此情形下，工作中受伤一般不能认定为工伤，而是属于民事侵权范畴。受伤后，工人可以依据双方签订的劳务合同约定以及《民法典》中关于提供劳务者受害责任的相关规定，通过民事诉讼等途径要求用人单位承担相应的赔偿责任。
举例：张大爷65岁，已领取退休金，在某工地做临时工，不慎受伤。由于张大爷已享受基本养老保险待遇，与工地之间形成的是劳务关系，因此其受伤不能认定为工伤，但可以根据劳务合同和相关法律规定，要求工地承担民事赔偿责任。
二、可能认定为工伤的情况
未办理退休手续或未享受养老保险：根据人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）的相关规定，达到或超过法定退休年龄但未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇的劳动者，在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位仍需承担工伤保险责任。
按项目参保等特殊情况：对于用人单位招用已达到或超过法定退休年龄但已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的劳动者，在工作期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，应适用《工伤保险条例》，享受相应的工伤保险待遇。
符合工伤认定条件：即使工人已达到或超过法定退休年龄，且未享受基本养老保险待遇，但如果其与用人单位之间存在事实上的劳动关系，并且在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合其他工伤认定条件（如工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、履行工作职责时因暴力等意外伤害导致受伤、患职业病等），那么其受伤仍有可能被认定为工伤。
举例：李大叔65岁，未领取退休金，在某工地做长期工，且工地已按项目为其参保。李大叔在工作中不慎受伤，由于符合工伤认定条件，且已参保，因此其受伤应被认定为工伤，享受相应的工伤保险待遇。
三、工伤认定的具体流程
工伤认定的流程通常由用人单位、工伤职工或其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据调查核实情况，作出是否认定为工伤的决定。在此过程中，申请人需要提供充分的证据材料，如医疗记录、事故报告、证人证言等，以支持其工伤认定申请。
四、建议与注意事项
及时申请工伤认定：如果工人认为自己符合工伤认定条件，应及时向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。
保留证据：在工作中受伤后，工人应尽可能保留与受伤相关的证据材料，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
咨询专业意见：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和程序，建议工人在申请工伤认定前咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。
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