63岁工厂上班受伤，一般情况下不算工伤，但在特定条件下有可能被认定为工伤。具体分析如下：

1. 一般情况：

   • 根据我国《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定的前提是劳动者与用人单位之间存在劳动关系。通常情况下，男性60周岁达到法定退休年龄后，劳动者与用人单位之间的关系转变为劳务关系，而非劳动关系。因此，63岁的员工在工厂上班受伤，一般不被认定为工伤。

2. 特殊情况：

   • 未享受养老保险待遇或领取退休金：若63岁员工未享受养老保险待遇或领取退休金，且在工作时间内、因工作原因受伤，根据最高人民法院行政审判庭的答复，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。在此情况下，63岁的员工仍有可能被认定为工伤。
   • 其他符合工伤认定情形的：若63岁员工在工厂上班期间，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，或者患职业病等，且符合《工伤保险条例》规定的其他工伤认定情形，也有可能被认定为工伤。

3. 法律建议：

   • 对于63岁工厂上班受伤的员工，首先应明确自己与用人单位之间的法律关系（劳动关系或劳务关系），以及受伤的具体情形。
   • 若认为符合工伤认定条件，应及时向单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，并准备相关证据材料。
   • 若不构成工伤或单位拒绝承担责任，可考虑通过法律途径维护自身权益，包括提起民事诉讼等。在此过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律帮助。

综上所述，63岁工厂上班受伤是否算工伤，需根据具体情况进行综合判断。若您有相关法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。