结论前置： 到了53岁退休后在工厂上班受伤是否算工伤，这主要取决于受伤者的性别以及是否享受了养老保险待遇或领取了退休金。

详细分析：

1. 对于53岁的女性：

   • 如果该女性没有享受养老保险待遇或者领取退休金，并且与用人单位存在劳动关系，在工作过程中受了伤，同时符合《工伤保险条例》规定的情形，那么是可以认定为工伤的。
   • 但如果该女性已经享受了养老保险待遇或领取了退休金，这种情况通常会按照劳务关系处理，无法认定工伤。不过，女性可以依据民事侵权的相关规定，向所在单位索赔。

2. 对于53岁的男性：

   • 53岁的男性尚未达到退休年龄，如果其与用人单位建立了劳动关系，在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害，就能够依据《工伤保险条例》申请工伤认定。

法律建议：

• 在申请工伤认定时，需要准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料，并且按照规定的程序进行认定。
• 如果对于工伤认定有疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

行动指南：

• 首先确认自己的性别以及是否已享受养老保险待遇或领取退休金。
• 根据上述情况，判断自己是否可能符合工伤认定的条件。
• 如果符合工伤认定的条件，及时准备相关材料并申请工伤认定。
• 如果遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将提供专业的法律帮助。