60岁以上人员在工作中受伤是否算工伤，需根据具体情况综合判断。主要依据其是否享受基本养老保险待遇，以及是否符合工伤认定的相关条件。以下是详细分析：
不能认定为工伤的情况：
- 若60岁以上人员已经开始享受基本养老保险待遇，那么他们与用人单位之间通常不构成劳动关系，而是形成劳务关系。在此情形下，工作中受伤一般不能认定为工伤，而是属于民事侵权范畴。受伤后，当事人可以依据《民法典》中关于提供劳务者受害责任的相关规定，通过民事诉讼等途径要求用人单位承担相应的赔偿责任。
可能认定为工伤的情况：
- 对于部分60岁以上人员，虽已达到法定退休年龄，但由于各种原因尚未享受基本养老保险待遇，并且与用人单位之间存在事实上的劳动关系，在符合工伤认定条件时（如工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等），应被认定为工伤。具体的工伤认定条件包括但不限于：工作时间和工作场所内因工作原因受伤；工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；履行工作职责时因暴力等意外伤害导致受伤等。
在申请工伤认定时，需要由用人单位、工伤职工或其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供充分的证据材料以支持其申请。社会保险行政部门会根据调查核实情况，作出是否认定为工伤的决定。
综上所述，60岁以上人员在工作中受伤是否算工伤，需综合考虑多方面因素。在实际操作中，建议受伤人员及其家属及时向我咨询，以便准确了解自己的权益并依法维护。如果您或您的家人遇到此类情况，请尽快与我联系，我将为您提供专业的法律帮助。