62岁受工伤能否认定为工伤，主要取决于其与用人单位的关系以及是否享受养老保险待遇或领取退休金，不能仅凭年龄来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、可能构成工伤的情况
未享受养老保险待遇或领取退休金：
- 如果62岁的劳动者没有享受养老保险待遇或者领取退休金，且继续在原用人单位工作或者被其他单位招用，此时劳动者与用人单位仍有可能被认定为存在劳动关系。
- 在这种情况下，如果因工作原因受到伤害，是可以被认定为工伤的，并可以享受相应的工伤保险待遇。这包括医疗救治、停工留薪期工资、伤残津贴等。
符合特定情形：
- 根据相关法律解释，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。
- 此外，如果用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄但已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，也应适用《工伤保险条例》进行工伤认定。
二、可能不构成工伤的情况
已享受养老保险待遇或领取退休金：
- 如果62岁的劳动者已经享受了养老保险待遇或者领取了退休金，那么其与用人单位之间的关系一般按劳务关系处理。
- 在这种情况下，如果因工作原因受到伤害，通常不能按照《工伤保险条例》认定为工伤，但可以通过民事诉讼要求雇主承担人身损害赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、误工费等。
未形成劳动关系：
- 如果62岁的劳动者与用人单位既未签订书面劳动合同，又未形成事实劳动关系，那么其受伤情况也可能不被认定为工伤。
三、建议与注意事项
- 收集证据：无论是否构成工伤，劳动者都应及时收集相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、医院诊断证明等，以便在需要时进行维权。
- 申请工伤认定：如果认为符合工伤认定条件，劳动者或其近亲属应在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定。
- 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律关系和证据收集，建议劳动者在遇到相关问题时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
举例说明：假设一位62岁的工人在某工厂工作，且未享受养老保险待遇。某日，他在工作时间内因操作机器受伤。这种情况下，他有可能被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。但如果他已经享受了养老保险待遇，那么他可能无法被认定为工伤，但可以通过民事诉讼要求工厂承担人身损害赔偿责任。
综上所述，62岁受工伤能否认定为工伤，需要综合考虑多种因素。如果您或您身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，以便获取更准确的帮助和指导。