六十多岁在单位发生骨折，是否算工伤，需根据具体情况判断，但一般来说，如果符合工伤认定条件，是可以认定为工伤的。以下从多个角度为您详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括：
- 工作时间：即职工在用人单位规定的工作时间内，包括加班时间。
- 工作场所：即职工从事工作的场所，如办公室、车间、工地等。
- 工作原因：即职工因履行工作职责而受到的伤害，包括因工作直接导致的伤害，以及在工作过程中因意外事件导致的伤害。
二、六十多岁职工的特殊情况
对于六十多岁的职工，虽然可能已经达到或超过法定退休年龄，但并不影响其工伤认定的资格，关键在于是否与用人单位存在劳动关系或事实劳动关系，以及是否在工作时间、工作场所内因工作原因受到伤害。
- 存在劳动关系：如果六十多岁的职工与用人单位签订了劳动合同，或者存在事实劳动关系（如实际提供劳动并接受用人单位管理），且在工作过程中发生骨折，那么符合工伤认定的基本条件，可以认定为工伤。
- 不存在劳动关系：如果六十多岁的职工与用人单位不存在劳动关系，而是基于劳务关系（如退休返聘、临时用工等）提供劳动，那么发生骨折时，一般不能按照工伤保险条例的规定认定为工伤，但可以根据双方签订的劳务合同或相关法律规定，要求用人单位承担相应的赔偿责任。
三、工伤认定的具体流程
如果六十多岁的职工在单位发生骨折，且符合工伤认定的基本条件，可以按照以下流程申请工伤认定：
- 及时报告：职工或其近亲属应在事故伤害发生之日起一定期限内（一般为30日），向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 提交材料：申请工伤认定时，应提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
- 审核认定：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起一定期限内（一般为60日）作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
四、建议与注意事项
- 及时就医：发生骨折后，应第一时间就医治疗，并保留好医疗诊断证明等相关材料，以便后续申请工伤认定。
- 了解政策：六十多岁的职工应了解自己与用人单位之间的劳动关系状况，以及工伤保险等相关政策，以便在发生工伤时能够及时维护自己的合法权益。
- 咨询专业：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
总结来说，六十多岁在单位发生骨折是否算工伤，需根据是否与用人单位存在劳动关系以及是否符合工伤认定的基本条件来判断。如果符合条件，可以按照工伤认定的流程申请认定，并享受相应的工伤保险待遇。