在单位上班骨折了，54岁是否算工伤，需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、是否构成工伤的基本判断

根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果您是在正常工作中，因工作任务导致骨折，比如搬运重物、操作机器失误等，大概率属于工伤。这种情况下，年龄并不是判断是否构成工伤的关键因素，54岁同样适用这一规定。

二、不构成工伤的特殊情况

然而，也存在一些特殊情况，即使是在工作时间和工作场所内受伤，也可能不被认定为工伤。例如：

1. 因自身疾病突发骨折：如果骨折是由于自身疾病突发导致的，且与工作无直接关联，那么这种情况通常不被认定为工伤。
2. 故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀：根据《工伤保险条例》的规定，如果员工因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形导致骨折，那么不得认定为工伤。

三、工伤认定的申请流程

如果确认构成工伤，接下来需要关注的是工伤认定的申请流程。根据规定：

1. 单位申请：单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经同意可适当延长。
2. 个人申请：如果单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
3. 申请材料：申请时需准备劳动合同、医疗诊断证明等材料。

四、工伤认定后的待遇

一旦工伤认定成功，您将享受相应的工伤保险待遇，包括但不限于：

1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 其他待遇：根据伤残等级，还可能享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。

五、针对您年龄的特别说明

您提到自己54岁，这个年龄并不影响工伤的认定。无论年龄大小，只要符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件，都可以申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。

建议：如果您在上班期间骨折，且符合上述构成工伤的条件，建议您及时与单位沟通，要求单位为您申请工伤认定。如果单位未按规定申请，您或您的近亲属也可以在1年内自行申请。在申请过程中，如有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询。