年纪大了在单位受伤是否算工伤，主要取决于与单位的关系、受伤的具体情况与原因，以及是否有相关的保险保障。以下从不同角度为您详细分析：
一、与单位的关系及工伤认定
已享受养老保险待遇或领取退休金：
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》的相关规定，此类老年人与单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。因此，在一般情况下，他们因工作受伤不能被认定为工伤。
- 例外情况：但如果是用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，根据《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用<工伤保险条例>请示的答复》等规定，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。
未享受养老保险待遇且未领取退休金：
- 若老年人未达到法定退休年龄且与单位建立了劳动关系，在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，应认定为工伤。
- 若老年人已达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇，且继续在原用人单位工作，部分地区司法实践也认可其与单位存在劳动关系，在符合《工伤保险条例》规定时，可认定为工伤。
二、受伤原因与工伤关联性
- 工伤通常要求是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害。因此，受伤是否与工作直接相关是判断是否为工伤的关键。
- 如果是因为个人原因（如走路不稳摔倒）且与工作无关导致的受伤，通常不被认定为工伤。
三、保险保障与赔偿方式
工伤保险：
- 若单位为老年人购买了工伤保险且受伤被认定为工伤，可按工伤保险规定进行赔偿，包括医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金、残疾赔偿金等。具体赔偿项目和标准依据《工伤保险条例》及相关规定执行。
- 建议：用人单位应及时为其招用的已经达到或者超过法定退休年龄但不超过65周岁未办理退休手续的劳动者参加工伤保险，以保障其权益。
无工伤保险或不被认定为工伤：
- 若无工伤保险或受伤不被认定为工伤，可根据《民法典》中关于侵权责任的规定处理。单位若存在过错（如工作场所安全隐患），应承担相应赔偿责任，包括医疗费、误工费（如有实际劳动收入）、护理费、交通费等。
- 赔偿金额和方式：需根据实际情况和法律规定确定，可通过协商或诉讼解决。
四、实际操作建议
- 老年人在单位受伤后，应及时就医并保留相关证据（如医疗记录、现场照片等）。
- 尽快咨询当地劳动和社会保障部门或向我这样的专业律师咨询，以明确自己的权益和赔偿途径。
- 根据具体情况选择合适的赔偿方式，并积极与单位沟通协商，争取合理赔偿。
总结来说，年纪大了在单位受伤是否算工伤并不是一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况进行综合判断。如果您或您的家人遇到了类似情况，建议及时寻求专业法律帮助，以确保自身权益得到有效维护。