年纪超过60岁的老人给大队干活受伤，是否能认定为工伤，主要取决于老人是否享受养老保险待遇或领取退休金，以及与大队之间的法律关系。具体来说，有以下几种情况：
一、可以认定为工伤的情况
未享受养老保险待遇：
- 如果老人未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，并且与大队（假设大队为具备用工主体资格的单位）签订了书面劳动合同或形成事实劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，根据相关法律法规，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。
劳动关系存续：
- 在此情况下，尽管老人年龄超过法定退休年龄，但由于未享受养老保险待遇，其与大队之间的劳动关系仍然存续，因此有权按照《工伤保险条例》申请工伤认定。
二、不能认定为工伤的情况
已享受养老保险待遇或领取退休金：
- 如果老人已经办理退休手续并依法享受城镇职工基本养老保险待遇，再到大队干活时受伤，由于其与大队之间建立的是劳务关系而非劳动关系，因此一般不能认定为工伤。
- 在此情况下，老人可以根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，向大队或相关责任方主张人身损害赔偿。
与不具备用工主体资格的组织或自然人形成雇佣关系：
- 如果老人是受个人雇佣到大队干活，而该个人不具备用工主体资格，此时双方形成的是雇佣关系而非劳动关系，因此也不能认定为工伤。
- 老人同样可以依据人身损害赔偿的相关法律规定，要求雇主或其他相关责任主体承担赔偿责任。
三、建议与流程
及时申请工伤认定：
- 无论年龄如何，如果老人认为自己的情况可能构成工伤，都应及时向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料以支持自己的主张。
法律救济途径：
- 如果工伤认定申请被拒绝或对认定结果有异议，老人可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。
- 即使不能认定为工伤，老人仍然可以通过民事诉讼的途径来寻求赔偿，如要求用工单位承担侵权责任或违约责任等。
总结来说，年纪超过60岁的老人给大队干活受伤是否能认定工伤，需根据具体情况和当地政策综合判断。建议老人及时咨询以获取更准确的法律意见和帮助，确保自身权益得到有效保障。同时，大队也应加强安全管理，为劳动者提供必要的安全防护措施，减少工伤事故的发生。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。